Page 4 - องค์การและการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
P. 4
2-2 องค์การและการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์
แผนการสอนป ระจำหน่วย
ชุดวิชา องค์การแ ละการจัดการ และการจ ัดการทรัพยากรม นุษย์
หน่วยที่ 2 ทฤษฎีอ งค์การแ ละการจ ัดการ
ตอนท ่ี
2.1 ทฤษฎีอ งค์การแ ละก ารจัดการย ุคคลาสส ิก
2.2 ทฤษฎีองค์การแ ละก ารจัดการยุคพฤติกรรมศาสตร์
2.3 ทฤษฎีอ งค์การแ ละการจ ัดการสมัยใหม่
2.4 ทฤษฎีองค์การแ ละก ารจัดการยุคโลกาภ ิว ัตน ์
แนวคิด
1. ทฤษฎอี งคก์ ารแ ละก ารจ ดั การย คุ ค ลาสส กิ เนน้ ป ระสทิ ธภิ าพ ประสทิ ธผิ ลแ ละป ระหยดั และเนน้ ด า้ นเทคนคิ
ของอ งคก์ าร นกั ท ฤษฎใี นแ นวคดิ น ใี้ หค้ วามส ำคญั ก บั ก ารอ อกแบบง านแ ละโครงสรา้ งข องอ งคก์ าร โดยเนน้
การพ ฒั นาห ลกั ก ารแ ละเทคนิคเพื่อเป็นก ลไกช ว่ ยใหผ้ บู้ รหิ ารห าว ธิ กี ารท ีด่ ที ี่สุดในก ารท ำงานได้ พฤตกิ รรม
ของมนุษย์ไม่ได้รับการให้ความสำคัญ โดยนักทฤษฎีตั้งคติฐานเกี่ยวกับมนุษย์อย่างง่ายๆ ว่าเป็นมนุษย์
เศรษฐศาสตร์ ซึ่งส ามารถจะใช้เงินเป็นส ิ่งจ ูงใจให้ปฏิบัติงานให้บ รรลุวัตถุประสงค์ของอ งค์การ
2. ท ฤษฎีอ งค์การแ ละก ารจ ัดการต ามย ุคพ ฤติกรรมศ าสตร์เน้นป ระสิทธิภาพในป ัจจัยท ี่เกี่ยวก ับค น โดยเน้น
ในปัญหาเกี่ยวกับการจูงใจคนให้ปฏิบัติสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์การและเน้นปัญหาเกี่ยวกับ
โครงสร้างของอ งค์การเป็นปัญหาที่สำคัญรองลงม า แนวคิดน ี้ป ฏิเสธคติฐานเกี่ยวกับมนุษย์ว่าเป็นม นุษย์
เศรษฐศาสตร์ โดยเน้นว่าควรจะมองมนุษย์ในลักษณะเป็นมนุษย์สังคมซึ่งไม่สามารถใช้สิ่งจูงใจทาง
เศรษฐกิจม าใช้ในการจูงใจอ ย่างเดียวได้
3. ท ฤษฎีอ งค์การแ ละก ารจ ัดการส มัยใหมห่ ันเหค วามส ำคัญข องก ารศ ึกษาว ิเคราะหใ์นล ักษณะแ ยกว ิเคราะห์
เป็นส่วนๆ มาวิเคราะห์ในลักษณะองค์รวม โดยเห็นว่าจะนำมาซึ่งผลรวมที่มากกว่าการได้รับผลสัมฤทธิ์
จากผ ลข องส ่วนต ่างๆ รวมก ัน แนวคิดน ี้ได้เน้นค วามส ำคัญข องอ งค์การในฐ านะท ี่เป็นร ะบบย ่อยในร ะบบ
เศรษฐกิจแ ละส ังคมท ีเ่ป็นร ะบบใหญก่ ว่า ซึ่งอ งค์การจ ะต ้องป รับแ ต่งโครงสร้างแ ละว ิธกี ารด ำเนินก ารต ่างๆ
ให้เข้าก ันได้กับส ภาวะที่เปลี่ยนแปลงไปเสมอ
4. ท ฤษฎีองค์การและการจัดการยุคโลกาภิวัตน์มุ่งเน้นการกำหนดแนวทางดำเนินการเพื่อให้กิจการมีความ
ไดเ้ปรียบเหนือค ูแ่ ข่งขัน ใหค้ วามส ำคัญต ่อแ นวคิดด ้านก ารจ ัดการคุณภาพ การอ อกแบบอ งค์การแ ละก าร
จัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ส อดคล้องต่อก ารเปลี่ยนแปลงท ี่รวดเร็ว
ลขิ สิทธขิ์ องมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธริ าช
