Page 80 - การบริการและเผยแพร่สารสนเทศ
P. 80
6-70 การบรกิ ารและเผยแพรส่ ารสนเทศ
2. นามานกุ รมแบ่งออกได้เปน็ 5 ประเภท ได้แก่
2.1 นามานกุ รมท้องถน่ิ
2.2 นามานกุ รมของรฐั
2.3 นามานุกรมสถาบนั
2.4 นามานกุ รมบุคคลทางวิชาชีพ
2.5 นามานกุ รมธุรกจิ การค้า
เรื่องที่ 6.3.2
การประเมินแหล่งช่วยค้นคว้าและการใช้นามานุกรม
1. การประเมินแหล่งช่วยค้นคว้าประเภทนามานุกรม
การประเมินนามานุกรมสามารถพิจารณาจากเกณฑ์ตา่ งๆ คอื หลกั ฐานความนา่ เชอ่ื ถอื ขอบเขต
เน้ือหา ความถกู ตอ้ งของเนอ้ื หา ความทนั สมยั ของเน้ือหา ดรรชนีช่วยคน้ และรูปแบบในการจดั ทำ�
1.1 หลักฐานความน่าเชื่อถือ (authority) พิจารณาได้จากผู้รับผิดชอบในการจัดท�ำ ซึ่งอาจจะ
เปน็ ผรู้ วบรวม หนว่ ยงาน สำ� นกั พมิ พ์ ควรเปน็ หนว่ ยงานหรอื สมาคมทเี่ กยี่ วขอ้ ง มปี ระสบการณแ์ ละมคี วามรู้
ความสามารถ และมีผลงานออกมาอย่างต่อเนื่องจนเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ในส่วนของประเทศไทยนั้น
สว่ นใหญก่ ารจดั ทำ� นามานกุ รมอยภู่ ายใตค้ วามรบั ผดิ ชอบของหนว่ ยงานทงั้ ภาครฐั และเอกชน สมาคมทาง
วิชาชพี ตา่ งๆ
1.2 ขอบเขตเน้ือหา (scope) พิจารณาไดจ้ ากความสมบูรณ์ของเนือ้ หาวา่ ครอบคลมุ รายละเอยี ด
ทเ่ี กยี่ วขอ้ งตามประเภทของนามานกุ รมนน้ั เชน่ บคุ คล ควรใหช้ อ่ื สกลุ คณุ วฒุ ิ ต�ำแหนง่ หนา้ ทรี่ บั ผดิ ชอบ
ทอ่ี ยู่ สถานทท่ี ำ� งาน และหมายเลขโทรศพั ท์ หรอื รายละเอยี ดทเ่ี กยี่ วขอ้ งกบั หนว่ ยงาน ควรใหช้ อ่ื หนว่ ยงาน
สถานที่ต้ัง ปีที่ก่อตั้ง หน้าท่ีและวัตถุประสงค์ในการด�ำเนินงาน เป็นต้น หรือพิจารณาตามประเภทของ
นามานุกรม โดยเฉพาะถ้าเป็นนามานุกรมหนว่ ยของรัฐ เนอ้ื หาสาระควรครอบคลมุ หน่วยงานของรฐั อย่าง
ครบถ้วนสมบูรณ์ การเรียบเรียงข้อมูลของนามานุกรมส่วนใหญ่มักจัดเรียงตามล�ำดับอักษรของช่ือบุคคล
หรือหน่วยงาน ในบางคร้ังอาจจัดเรียงจ�ำแนกตามประเภทของกิจกรรมของหน่วยงาน ผู้ใช้สามารถ
ตรวจสอบดูว่าการจัดเรยี งข้อมูลด้วยวิธีการตา่ งๆ น้นั สะดวกตอ่ การคน้ หาข้อมลู ทต่ี ้องการหรือไมเ่ พยี งใด
1.3 ความถูกต้องของเน้ือหา (accuracy) ผู้ใช้นามานุกรมสามารถตรวจสอบความถูกต้องของ
ขอ้ มลู ได้โดยเลอื กสมุ่ ชอ่ื บคุ คลหรอื องคก์ าร หนว่ ยงาน หรือสถาบนั ทคี่ นุ้ เคย และตรวจสอบความถกู ตอ้ ง
ของข้อมูลที่นำ� เสนอ
