Page 209 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 209

การค้า การลงทุน และการเงินระหว่างประเทศกับจริยธรรม 14-29

       1.	 การ​ท​ี่คนง​ านต​ ้อง​ทำงานเ​ปน็ ร​ ะยะเ​วลา​นาน
       คนง​ าน​ที่ท​ ำงาน​ในไ​ร่ส​ ับปะรด​และ​ใน​โรงงานแ​ ปรรูป​ทำงานป​ ระมาณ 10-12 ชั่วโมงต​ ่อ​วัน เป็น​เวลา 6 วันต่อ​
สัปดาห์ ใน​สภาพ​อากาศ​ที่​ร้อน สาเหตุ​ที่​ต้อง​ทำงาน​เป็น​เวลา​นาน​เนื่องจาก​ทั้ง​คอสตาริกา​และ​ฟิลิปปินส์​มี​โควตา​การ​
ผลิต​ที่​สูง​และม​ ีค​ ่า​จ้าง (ต่อช​ ิ้น) ที่​ต่ำ ทำให้​แรงงานต​ ้อง​ทำงานเ​ป็นเ​วลาน​ าน​เพื่อ​ให้​มี​รายไ​ด้​เพียงพ​ อ​ต่อ​การด​ ำรงช​ ีวิต
       2. 	ความไ​ มม่ อ​ี สิ ระ​ใน​การ​รวม​กล่มุ แ​ ละ​สทิ ธิใ์​นก​ าร​เจรจาต​ ่อร​ อง
       จาก​รายงานข​ อง​องค์การแ​ รงงาน​ระหว่างป​ ระเทศ (International Labor Organization: ILO) พบ​ว่า มีการ​
ละเมิดส​ ิทธิของ​แรงงาน​ในก​ าร​รวมก​ ลุ่มแ​ ละใ​น​การเ​จรจา​ต่อ​รอง​ทั้ง​ใน​คอสตาริกา​และ​ฟิลิปปินส์ โดย​ผู้นำ​สหภาพแรง-
งานอ​ าจ​ถูก​ให้อ​ อก​จาก​งาน หรือบ​ ริษัทเ​ลือก​ตัวแทน​ของ​แรงงานเ​พื่อ​ทำ​หน้าที่ผ​ ู้นำ นอกจาก​นี้​สมาชิก​ของส​ หภาพแรง-
งาน​ในฟ​ ลิ ปิ ปินสย​์ งั ​มจี ำนวนน้อยล​ ง เน่อื งจาก​มแี​ รงงาน​ที​่ทำงาน​ตามส​ ญั ญา (contract labor) เพมิ่ ข​ น้ึ เ​ปน็ ​จำนวนมาก
       3. 	การไ​ ด​้รับ​ค่าแรงท​ ี่ต​ ่ำ
       ใน​กรณี​ของ​ประเทศ​ฟิลิปปินส์ บริษัท​โดล​ได้​แทนที่​แรงงาน​ปกติ​ที่​บริษัท​จ้าง (regular workforce) ด้วย​
แรงงาน​ที่ท​ ำงาน​ตามส​ ัญญา (contract labor) โดย​ประมาณร​ ้อย​ละ 77 ของค​ น​งานใ​น​บริษัทโ​ดล​เป็น​แรงงานท​ ี่​ทำงาน​
ตาม​สัญญา และ​ไม่​สามารถ​เป็น​สมาชิก​สหภาพแรงงาน​ได้ แรงงาน​ใน​กลุ่ม​ดัง​กล่าว​ได้​ค่า​จ้าง​น้อย​กว่า​แรงงาน​ปกติ
โดย​ค่า​จ้าง​เป็น​ไป​ตาม​จำนวน​ชิ้น​งาน นอกจาก​นี้​ยัง​ไม่มี​สิทธิเหมือน​แรงงาน​ปกติ​และ​ไม่​ได้​สวัสดิการ​สังคม​เหมือน​
แรงงาน​ปกติ ในก​ รณี​ของฟ​ ิลิปปินส์ มี​การจ​ ้างแ​ รงงาน​ใน​ลักษณะ​สัญญา​รับ​ช่วง (subcontracting labor) ซึ่งแ​ รงงาน​
ในก​ ลุ่ม​ดัง​กล่าว​ไม่ส​ ามารถเ​ข้า​ร่วมส​ หภาพแรงงานห​ รือ​ใน​การเ​จรจาต​ ่อ​รองไ​ด้
       4. 	การท​ ีค่​ น​งานต​ ้องท​ ำงาน​ทีเ่​กยี่ ว​กับส​ ารเ​คม​ที ่ี​เปน็ พ​ ิษ
       แรงงาน​ที่​ทำงาน​ใน​ไร่​สับปะรด​มัก​จะ​ทำงาน​ที่​สัมผัส​กับ​สาร​เคมี​ที่​เป็น​พิษ​จาก​ยา​ฆ่า​แมลง​และ​ปุ๋ย ซึ่ง​บาง​ครั้ง​
บริษัท​อาจ​ไม่​ได้​จัดหา​อุปกรณ์​ป้องกัน​สาร​เคมี​อย่าง​เหมาะ​สม​ให้​แก่​แรงงาน นอกจาก​นี้ ครอบครัว​ของ​แรงงาน​ยัง​มี​
ความ​เสี่ยงท​ ี่​จะ​สัมผัสก​ ับ​สาร​เคมี​ที่เป็น​พิษจ​ าก​การท​ ำความส​ ะอาดเ​สื้อผ้า​ของแ​ รงงานท​ ี่​บ้าน
       5. 	ผลก​ระท​ บท​ ​่ีเกิดก​ ับ​ชมุ ชนแ​ ละส​ ิ่ง​แวดลอ้ ม
       เมื่อ​พิจารณา​ใน​ภาพ​รวม พบ​ว่า การ​ขยาย​ตัว​ของ​อุตสาหกรรม​สับปะรด​ใน​ประเทศ​คอสตาริกา​และ​ฟิลิป-
ปินส์​ทำให้​เกิด​ผลก​ระ​ทบ​ต่อ​ชุมชน​และ​สภาพ​สิ่ง​แวดล้อม​ใน​พื้นที่​ที่ทำการ​เพาะ​ปลูก​และ​แปรรูป โดย​การ​ปลูก
​สับปะรด​ที่​มี​การ​ใช้​สาร​เคมี ทำให้​แหล่ง​น้ำ​ใน​ชุมชน​ที่​อยู่​ใกล้​เคียง​เกิด​การ​ปน​เปื้อน มี​การ​ทำลาย​ป่า และ​การ​ทำการ​
เกษตรเ​พียงเ​ฉพาะอ​ ย่างย​ ังม​ ี​ผลต​ ่อค​ วามห​ ลาก​หลายท​ างช​ ีวภาพ​ใน​พื้นที่​ดัง​กล่าว

  กจิ กรรม 14.2.2
         การด​ ำเนนิ ธ​ รุ กจิ ข​ องบ​ รรษทั ข​ า้ มช​ าตใ​ิ นน​ คิ มอ​ ตุ สาหกรรมภ​ าคเ​หนอื ท​ จ​่ี งั หวดั ล​ ำพนู ท​ ำใหเ​้ กดิ ป​ ญั หาท​ าง​

  ดา้ นจ​ ริยธรรม​อยา่ งไรบ​ ้าง
         	

  แนวต​ อบ​กจิ กรรม 14.2.2
         บรรษัท​ข้าม​ชาติ​บาง​แห่ง​ท่ี​เข้า​มา​ตั้ง​โรงงาน​ใน​นิคม​อุตสาหกรรม​ลำพูน​มิได้​คำนึง​ถึง​ประเด็น​ทาง​ด้าน​

  ส่ิง​แวดล้อม​และ​สิทธิ​มนุษย​ชน โดย​บาง​แห่ง​ไม่มี​ระบบ​บำบัด​น้ำ​เสีย​ที่​เหมาะ​สม และ​ไม่​เห็น​ความ​สำคัญ​ใน​การ​
  ปกป้อง​สุขภาพ​ร่างกาย​ของ​คน​งาน​อย่าง​จริงจัง ทำให้​เกิด​ปัญหา​มลพิษ​อุตสาหกรรม ทั้ง​ใน​เร่ือง​ของ​การ​เน่า​เสีย​
  ของ​แม่​น้ำ​ก​วง การ​แพร่​กระจาย​ของ​กาก​อุตสาหกรรม และ​การ​เจ็บ​ป่วย​และ​เสีย​ชีวิต​ของ​คน​งาน ซึ่ง​ทำให้​เกิด​
  ผลก​ระ​ทบก​ บั ท​ ั้ง​ชุมชนแ​ ละค​ นง​ าน

                              ลิขสิทธ์ิของมหาวิทยาลัยสโุ ขทัยธรรมาธิราช
   204   205   206   207   208   209   210   211   212   213   214