Page 226 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 226
14-46 พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
- บรรษัทข้ามชาติควรเปิดเผยสิ่งที่อาจเป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม และลดความเสี่ยงของ
อุบัติเหตุที่อาจท ำให้สิ่งแ วดล้อมเสียหาย
- บรรษัทข ้ามชาติควรส นับสนุนก ารพ ัฒนาม าตรฐานสิ่งแวดล้อมในระดับนานาชาติ
- บรรษัทข ้ามชาติควรค วบคุมการด ำเนินง านที่อ าจทำให้เกิดมลพิษก ับอากาศ น้ำ และดิน
- บรรษัทข้ามชาติควรพัฒนาและใช้เทคโนโลยีที่นำมาใช้ในการติดตาม ป้องกัน และเสริมกับ
สิ่งแวดล้อม
2.1.4 ความเกี่ยวข้องก ับก ารเมอื ง
- บรรษัทข ้ามช าติใม่ควรให้สินบนหรือการจ่ายค ่าต อบแทนท ี่ไม่เหมาะส มแก่เจ้าหน้าที่ข องร ัฐ
- บรรษัทข้ามชาติควรควรหลีกเลี่ยงการเข้าร่วมในสิ่งผิดกฎหมาย หรือเกี่ยวข้องกับกิจการ
ภายในของป ระเทศที่เข้าไปลงทุน
2.1.5 สทิ ธิมนษุ ยช นข้นั พ นื้ ฐานและค วามม ีอสิ ระข ้นั พ้ืนฐาน
- บรรษัทข้ามชาติควรเคารพในสิทธิของทุกคนในด้านของการมีชีวิต ความมีอิสระ ความ
ปลอดภัย และความเป็นส่วนต ัว
- บรรษัทข ้ามช าติค วรเคารพในส ิทธิข องท ุกค นโดยให้ได้ร ับก ารค ุ้มครองท ี่เท่าก ันจ ากก ฎหมาย
ในการทำงาน ในการเลือกประกอบอาชีพ ในการปรับสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสม และป้องกันมิให้เกิด
การว่างงานและการแบ่งแยก
- บรรษัทข้ามชาติควรเคารพอิสระในด้านความคิด ความรู้สึกผิดชอบชั่วดี ศาสนา ความคิด
เห็นแ ละการแสดงออก การสื่อสาร การร วมต ัวเพื่อความส งบสุข และก ารย ้ายถ ิ่น
- บรรษัทข ้ามช าติค วรส นับสนุนม าตรฐานค วามเป็นอ ยู่ท ี่ส นับสนุนส ุขภาพแ ละค วามเป็นอ ยู่ท ี่ด ี
ของค นงานและครอบครัว
2.2 ผู้ท ี่เกี่ยวข้องแ ละบทบาท
นอกเหนือจากหลักการที่เป็นแนวทางในการนำจริยธรรมมาใช้ในการดำเนินธุรกิจระหว่างประเทศแล้ว ผู้ที่
เกี่ยวข้องเป็นอ ีกส่วนที่ม ีความสำคัญโดยมีบทบาทในการตัดสินใจ โดยผู้ที่เกี่ยวข้องประกอบด ้วย ธุรกิจ บุคลากรใน
ธุรกิจ และกลุ่มองค์กรท ี่ทำหน้าที่ต รวจสอบ
2.2.1 ธุรกิจ
สำหรับความสัมพันธ์กับภายนอก พบว่า บทบาทที่ธุรกิจระหว่างประเทศควรดำเนินการเพื่อให้มีการ
ดำเนินธุรกิจตามหลักจริยธรรม คือ ดำเนินธุรกิจโดยไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อประเทศที่ไปดำเนินธุรกิจ ร่วมมือ
และสนับสนุนรัฐบาลท้องถิ่นในการพัฒนาและบังคับใช้หลักการพื้นฐานทางจริยธรรม ซึ่งมีเป้าหมายในการปกป้อง
สิทธิมนุษยช น การแ ข่งขันท ี่ยุติธรรม และก ารรักษาส ิ่งแ วดล้อม นอกจากน ี้ ธุรกิจยังสามารถรวมต ัวเป็นส มาคมเพื่อ
ตรวจส อบก ันเองในระหว่างธุรกิจ
เมื่อมีก ารก ำหนดจ รรยาบรรณห รือแ นวทางป ฏิบัติแล้ว ประเด็นถ ัดมาค ือการบ ังคับใช้ ซึ่งเป็นประเด็น
ภายในธุรกิจและเป็นเรื่องที่ยาก สิ่งที่ธุรกิจควรดำเนินการคือ รวมประเด็นของการทำงานอย่างมีจริยธรรมลงใน
ระบบการให้ผ ลตอบแทนจากการป ฏิบัติงาน ซึ่งจ ะช ่วยส นับสนุนให้พ นักงานดำเนินง านต ามห ลักจริยธรรม
2.2.2 บุคลากรในธ รุ กิจ
ลูกจ้างและผู้ประกอบวิชาชีพในธุรกิจเป็นผู้ที่จะประสบกับปัญหาทางด้านจริยธรรมที่เกิดจากความ
แตกต่างทางด้านวัฒนธรรม ความขัดแย้งของมาตรฐาน (norms) และการกระทำที่ไม่ถูกกฎหมายในสถานการณ์
ระหว่างป ระเทศ ดังน ั้น ผู้ป ระกอบว ิชาชีพแ ละผ ู้บ ริหารค วรม ีก ารเตร ีย มต ัวเพื่อร องรับก ับส ถานการณ์ด ังก ล่าว สำหรับ
ลิขสิทธข์ิ องมหาวทิ ยาลยั สุโขทยั ธรรมาธิราช
