Page 22 - พฤติกรรมองค์การ และการจัดการการตลาด
P. 22
22
7. ขอ้ ใดคอื ลกั ษณะวฒั นธรรมแบบมุง่ ผลส�ำเรจ็ 9. “อ�ำนาจที่มาจากความสามารถในการท่ีจะ
ก. เนน้ ค่านิยมแบบแขง่ ขัน เชงิ รุก บงั คบั ใหร้ างวลั แกบ่ คุ คลอนื่ เกดิ ขน้ึ เมอื่ บคุ คล
ข. เน้นเรอื่ งความรว่ มมือ ไดร้ บั ตำ� แหนง่ และหนา้ ทต่ี ามทอี่ งคก์ ารแตง่ ตง้ั
ค. เนน้ การเอาใจใส่เอื้ออาทร ขึ้น” ตรงกับแหล่งที่มาของอำ� นาจข้อใด
ง. เนน้ เร่อื งการปรับตัว ยดื หยนุ่ ก. อำ� นาจท่ีเปน็ ทางการ
จ. ถกู ทุกขอ้ ข. อำ� นาจทไี่ มเ่ ปน็ ทางการ
ค. อ�ำนาจส่วนบุคคล
8. กระบวนการสรา้ งวฒั นธรรมองคก์ ารนนั้ จำ� เปน็ ง. อ�ำนาจอา้ งอิง
ต้องเริ่มตน้ จากข้ันตอนใดเปน็ อนั ดบั แรก จ. ถูกทกุ ข้อ
ก. การสรา้ งวสิ ัยทัศน์
ข. การพฒั นาคา่ นิยมทางวัฒนธรรม 10. ขอ้ ใดไม่ใช่สาเหตกุ ารเกดิ การเมอื งในองคก์ าร
ค. การเร่มิ ดาํ เนนิ กลยุทธ์ ก. เปา้ หมายขององคก์ ารทไี่ ม่ชดั เจน
ง. การกำ� หนดคา่ นยิ มทสี่ อดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ ข. การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านทคี่ ลมุ เครอื
ขององคก์ าร ค. กระบวนการตดั สินใจท่ีบกพรอ่ ง
จ. การเสริมแรงพฤตกิ รรมทางวฒั นธรรม ง. การแข่งขันที่รุนแรงระหว่างบุคคลหรือ
ระหวา่ งกลุ่มภายในองค์การ
จ. การมโี ครงสรา้ งองคก์ ารแบบราบ
