Page 30 - หลักพื้นฐานทางรัฐประศาสนศาสตร์ และนโยบายสาธารณะ
P. 30
30
7. ความหมายท่ีถกู ตอ้ งของค�ำวา่ “วนิ ยั ” ไดแ้ ก่ บริหารทรัพยากรบุคคลในส่วนที่เกี่ยวกับ
ข้อใด การพิทักษร์ ะบบคุณธรรม
ก. กรอบความประพฤติที่ถูกต้อง เหมาะสม 9. ข้อใดไม่ใช่ขั้นตอนหรือกิจกรรมหลักท่ีส�ำคัญ
และดีงามของข้าราชการ ของกระบวนการพฒั นาทรพั ยากรมนุษย์
ข. บทลงโทษส�ำหรับข้าราชการที่มีการกระ ก. การประเมินความจ�ำเป็นในการพัฒนา
ท�ำหรือความประพฤติท่ีไมถ่ ูกต้อง (Needs Assessment)
ค. ข้อห้ามและข้อควรปฏิบัติของข้าราชการ ข. การก�ำหนดนโยบายหรือกลยุทธ์การ
ข้าราชการพลเรือนต้องรักษาวินัยโดย พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ
การกระท�ำการหรือไม่กระท�ำการ ตามที่ (H.R. Strategy)
บัญญัติไว้ในกฎหมายโดยเคร่งครัดอยู่ ค. การออกแบบการพัฒนาทรัพยากรมนษุ ย์
เสมอ (H.R.D. Design)
ง. กฎหมาย ระเบยี บ คำ� สงั่ รวมทงั้ คณุ ธรรม ง. การนำ� แผนการพฒั นาทรพั ยากรมนษุ ยไ์ ป
และจรยิ ธรรมของข้าราชการ สกู่ ารปฏิบตั ิ ( Impleamentation)
จ. ขอ้ หา้ ม ขอ้ ควรปฏบิ ตั ิ การดำ� เนนิ การเมอ่ื จ. การติดตามประเมินผลการพัฒนา
เกิดการกระท�ำผิด และบทลงโทษ ทรัพยากรมนษุ ย์ (H.R.D. Evaluation)
ขา้ ราชการทก่ี ระทำ� ผดิ วินัย 10. ข้อใดไม่ใช่หลักการจัดการภาครัฐแนวใหม่
สำ� หรบั รฐั บาล ตามหลกั การจดั การภาครฐั แนว
8. ข้อใดไม่ใช่อ�ำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ ใหม่ 10 ประการ ของ เดวิด ออสเบอร์น และ
พทิ กั ษ์ระบบคณุ ธรรม หรอื ก.พ.ค. เทด็ เกเบลอร์ (Osborne & Gaebler)
ก. พจิ ารณาเกย่ี วกบั การดำ� เนนิ การทางวนิ ยั ก. รัฐบาลท่ีสวมวิญญาณร่วมใจ: ให้อ�ำนาจ
และผลการพิจารณาด�ำเนินการทางวินัย มากกว่าให้บรกิ าร
ขององคก์ รกลางบริหารงานบคุ คล ข. รัฐบาลที่สวมวิญญาณนักสู้: อัดฉีดการ
ข. พิจารณาวนิ จิ ฉยั อทุ ธรณ์ ตามมาตรา 114 แข่งขันสูก่ ารใหบ้ รกิ าร
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ ค. รฐั บาลทสี่ วมวญิ ญาณมงุ่ มน่ั : เปลยี่ นแปลง
พลเรอื น พ.ศ. 2551 องคก์ รกฎระเบยี บ
ค. พจิ ารณาวนิ จิ ฉยั เรอื่ งรอ้ งทกุ ข์ ตามมาตรา ง. รัฐบาลท่ีสวมวิญญาณมุ่งผล: จัดงบเพื่อ
123 แหง่ พระราชบญั ญตั ริ ะเบยี บขา้ ราชการ ผล ไมใ่ ช่เพือ่ ทำ�
พลเรือน พ.ศ. 2551 จ. รัฐบาลที่สวมวิญญาณจัดการการตลาด:
ง. พจิ ารณาเรอื่ งการคมุ้ ครองระบบคณุ ธรรม ขวนขวายมากกวา่ ป้องกนั รักษา
ตามมาตรา 126 แห่งพระราชบัญญัติ
ระเบียบข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551
จ. เสนอแนะต่อ ก.พ. หรือองค์กรกลาง
บริหารงานบุคคลอื่น เพื่อให้ ก.พ. หรือ
องค์กรกลางบริหารงานบุคคลอื่นด�ำเนิน
การจัดให้มี หรือปรับปรุงนโยบายการ
