Page 33 - หลักพื้นฐานทางรัฐประศาสนศาสตร์ และนโยบายสาธารณะ
P. 33

33

   ง. 	 การรบั โอนและบรรจขุ า้ ราชการ                       จ. 	 พจิ ารณาเกยี่ วกบั การดำ� เนนิ การทางวนิ ยั
   จ. 	 การโอน ยา้ ย บรรจแุ ละแตง่ ตง้ั ขา้ ราชการ              และผลการพิจารณาด�ำเนินการทางวินัย
7. 	 ความหมายทีถ่ ูกต้องของค�ำวา่ “วนิ ยั ” ไดแ้ ก่             ขององค์กรกลางบรหิ ารงานบุคคล
   ขอ้ ใด
   ก. 	กรอบความประพฤติที่ถูกต้อง เหมาะสม                 9. 	 ข้อใดไม่ใช่ข้ันตอนหรือกิจกรรมหลักท่ีส�ำคัญ
                                                            ของกระบวนการพฒั นาทรพั ยากรมนษุ ย์
       และดีงามของขา้ ราชการ                                ก. 	การประเมินความจ�ำเป็นในการพัฒนา
   ข. 	บทลงโทษส�ำหรับข้าราชการที่มีการกระ                       (Needs Assessment)
                                                            ข. 	การศึกษา วิเคราะห์ และก�ำหนด
       ท�ำหรือความประพฤตทิ ่ไี ม่ถกู ตอ้ ง                      ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
   ค. 	ข้อห้ามและข้อควรปฏิบัติของข้าราชการ                      ขององค์การ (H.R. Strategy)
                                                            ค. 	การออกแบบการพัฒนาทรพั ยากรมนษุ ย์
       ข้าราชการพลเรือนต้องรักษาวินัยโดย                        (H.R.D. Design)
       การกระท�ำการหรือไม่กระท�ำการ ตามท่ี                  ง. 	 การนำ� แผนการพฒั นาทรพั ยากรมนษุ ยไ์ ป
       บัญญัติไว้ในกฎหมายโดยเคร่งครัดอยู่                       สกู่ ารปฏิบัติ ( Impleamentation)
       เสมอ                                                 จ. 	 การตดิ ตามประเมนิ ผลการพฒั นาทรพั ยากร
   ง. 	 กฎหมาย ระเบยี บ คำ� สงั่ รวมทงั้ คณุ ธรรม               มนษุ ย์ (H.R.D. Evaluation)
       และจริยธรรมของขา้ ราชการ
   จ. 	 ขอ้ หา้ ม ขอ้ ควรปฏบิ ตั ิ การดำ� เนนิ การเมอ่ื  10. 	ข้อใดไม่ใช่หลักการจัดการภาครัฐแนวใหม่
       เกิดการกระท�ำผิด และบทลงโทษ                          สำ� หรบั รฐั บาล ตามหลกั การจดั การภาครฐั แนว
       ข้าราชการที่กระทำ� ผิดวินยั                          ใหม่ 10 ประการ ของ เดวดิ ออสเบอรน์ และ
8. 	 ข้อใดไม่ใช่อ�ำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ                  เท็ด เกเบลอร์ (Osborne & Gaebler)
   พทิ กั ษ์ระบบคณุ ธรรม หรอื ก.พ.ค.                        ก. 	รฐั บาลทสี่ วมวญิ ญาณจดุ ประกาย: รฐั บาล
   ก. 	เสนอแนะต่อ ก.พ. หรือองค์กรกลาง                           ถือหางเสอื มากกว่าพายเรือ
       บริหารงานบุคคลอื่น เพื่อให้ ก.พ. หรือ                ข. 	รัฐบาลที่สวมวิญญาณนักสู้: อัดฉีดการ
       องค์กรกลางบรหิ ารงานบุคคลอ่ืน ด�ำเนนิ                    แขง่ ขนั ส่กู ารให้บรกิ าร
       การจัดให้มีหรือปรับปรุงนโยบายการ                     ค. 	รัฐบาลท่ีสวมวิญญาณมุ่งผล: จัดงบเพ่ือ
       บริหารทรัพยากรบุคคลในส่วนท่ีเกี่ยวกับ                    ผล ไมใ่ ช่เพือ่ ทำ�
       การพิทักษร์ ะบบคุณธรรม                               ง. 	 รัฐบาลท่ีสวมวิญญาณเอาใจ: สนองตอบ
   ข. 	พจิ ารณาวินิจฉัยอทุ ธรณ์ ตามมาตรา 114                    ความต้องการของราชการผู้ท�ำหน้าท่ีให้
       แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ                        บรกิ าร
       พลเรอื น พ.ศ. 2551                                   จ. 	 รัฐบาลที่สวมวิญญาณรวมพลัง: จากการ
   ค. 	พจิ ารณาวนิ จิ ฉยั เรอ่ื งรอ้ งทกุ ข์ ตามมาตรา           แบง่ ช้ันอำ� นาจ สูก่ ารรว่ มคดิ รว่ มทำ�
       123 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ
       ขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
   ง. 	 พจิ ารณาเรอื่ งการคมุ้ ครองระบบคณุ ธรรม
       ตามมาตรา 126 แห่งพระราชบัญญัติ
       ระเบียบขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38