Page 32 - หลักพื้นฐานทางรัฐประศาสนศาสตร์ และนโยบายสาธารณะ
P. 32

32

    ก. 	ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ                   อาศัยหลักการที่เน้น “งานหรือลักษณะ
       พลเรอื น พ.ศ. 2476 การกำ� หนดตำ� แหนง่              งาน” และเน้น “สมรรถนะของบุคคล”
       ของข้าราชการพลเรือน เป็นการก�ำหนด                   ประกอบกนั
       ต�ำแหน่งตามระบบและวิธีการจ�ำแนก              5. 	 “การเตรยี มการลว่ งหน้าอย่างเปน็ ระบบ เพอื่
       ต�ำแหน่ง ตามหลักการจ�ำแนกต�ำแหน่ง               ใหอ้ งคก์ ารมที รพั ยากรมนษุ ยท์ ม่ี คี วามรู้ ความ
       หรอื Position Classification                    สามารถท่ีเหมาะสมและเพียงพอ ท้ังปริมาณ
                                                       และคุณภาพ ส�ำหรับการปฏิบัติงานของ
    ข. 	ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ               องคก์ ารได้ ตามแตล่ ะชว่ งระยะเวลาทต่ี อ้ งการ
       พลเรือน พ.ศ. 2471 ซ่ึงเป็นกฎหมาย                และอย่างต่อเนื่อง” เป็นการพยายามอธิบาย
       เก่ียวกับการก�ำหนดต�ำแหน่งและการ                หรือการใหค้ ำ� นยิ ามของข้อใด
       บรหิ ารทรพั ยากรมนษุ ยฉ์ บบั แรกของไทย          ก. 	การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ หรือ Hu-
       การก�ำหนดต�ำแหน่งข้าราชการพลเรือน                   man Resource Planning
       เปน็ ระบบและวธิ กี ารกำ� หนดตำ� แหนง่ ตาม       ข. 	การศกึ ษาอุปสงคท์ รัพยากรมนษุ ย์ (De-
       ระบบชน้ั ยศหรอื Rank Classification                 mand) และการศึกษาอุปทานทรพั ยากร
                                                           มนุษย์ (Supply)
    ค. 	พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ                  ค. 	การวางแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์
       พลเรอื น พ.ศ. 2518 เปน็ การนำ� ระบบและ              ขององค์การ
       วิธีการการก�ำหนดต�ำแหน่งตามวิธีการ              ง. 	 การศึกษาและก�ำหนดนโยบายด้าน
       จ�ำแนกต�ำแหน่งหรือระบบ P.C. มาใช้                   ทรัพยากรมนุษย์ หรือ Human Re-
       ก�ำหนดต�ำแหน่งข้าราชการพลเรือนเป็น                  source Policy
       ครั้งแรก                                        จ. 	 การศึกษาและจัดท�ำค�ำบรรยายลักษณะ
                                                           งาน Job Description
    ง. 	 พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ              6. 	 “การเปล่ียนแปลงสถานภาพของบุคคล จาก
       พลเรอื น พ.ศ. 2535 การกำ� หนดตำ� แหนง่          บุคคลทั่วไปให้มีสถานะเป็นข้าราชการ
       ข้าราชการ พลเรือน ก็ยังคงเป็นการ                พลเรอื น เปน็ พนักงานหรือเป็นเจ้าหนา้ ที่ของ
       ก�ำหนดต�ำแหน่งตามระบบและวิธีการ                 รัฐ และการเปล่ียนแปลงสถานภาพของ
       จำ� แนกตำ� แหนง่ แตม่ กี ารกำ� หนดตำ� แหนง่     ข้าราชการประเภทอ่ืน มาเป็นข้าราชการ
       ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือประเภท                    พลเรอื นสามญั ” เปน็ การอธบิ ายหรอื การใหค้ ำ�
       เชี่ยวชาญเฉพาะ และต�ำแหน่งประเภท                นยิ ามของคำ� ในขอ้ ใด
       บริหารระดับสูงหรือบริหารระดับกลาง               ก. 	การแตง่ ตั้งขา้ ราชการ
       ตามที่ก�ำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฯ                 ข. 	การบรรจุ หรือการบรรจุกลับข้าราชการ
       เพ่ือประโยชน์ในการจ่ายเงินเพิ่มประจ�ำ               พลเรอื นสามญั
       ต�ำแหน่งเพมิ่ ขึ้น                              ค. 	การบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือน
                                                           สามญั
    จ. 	 การก�ำหนดต�ำแหน่งตามพระราชบัญญัติ
       ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
       หรือการก�ำหนดตำ� แหนง่ ท่ี ก.พ. เรยี กวา่
       “ระบบแท่ง” เป็นการก�ำหนดต�ำแหน่งที่
   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37