Page 40 - การพูดและการแสดง สำหรับวิทยุกระจายเสียง
P. 40

3-30 การพูดและการแสดงสำ� หรบั วทิ ยุกระจายเสียง
                               ตัวอย่างแบบประเมินตนเอง

      (ดัดแปลงจาก Self-Evaluation Checklist ของ O’donnell, Hausman and Benoit)

โปรดกาเครื่องหมาย 3 ในช่องสเี่ หลยี่ มตามความเปน็ จริง

หัวข้อ		 รายละเอียด	                                                        ผลการประเมิน

•	ระดบั เสียง	 -	การใช้ระดบั เสยี งสูงตาํ่ ฟงั แลว้ เปน็ ธรรมชาต	ิ           ใช	่ ไมใ่ ช่
                                                                             ใช	่ ไม่ใช่
•	คุณภาพเสียง	 -	เสียงแหบ เสียงแขง็ เสียงพมึ พำ� อยู่ในล�ำคอ	                ใช	่ ไมใ่ ช่
                                                                             ใช	่ ไมใ่ ช่
•	การออกเสียง	 -	ออกเสยี ง ร เรอื ล ลิง ชัดเจน	                              ใช	่ ไมใ่ ช่
                                                                             ใช	่ ไม่ใช่
		 - ออกเสียงควบกล้�ำชัดเจน	                                                 ใช	่ ไม่ใช่
                                                                             ใช	่ ไม่ใช่
		 - ออกเสียงถกู ตอ้ งตามอกั ขรวธิ ี (ตามหลกั การเสยี งพดู ทม่ี คี ุณภาพ)	   ใช	่ ไมใ่ ช่
                                                                             ใช	่ ไมใ่ ช่
•	การหายใจ	 - เสยี งพูดมเี สยี งหายใจรบกวน	                                  ใช	่ ไม่ใช่
                                                                             ใช	่ ไม่ใช่
•	การตคี วามบท	 - เข้าใจความคดิ ทีบ่ ทต้องการสือ่ สาร	                       ใช	่ ไมใ่ ช่

		 - ทนั ทที ่ฟี ังจบ สามารถถา่ ยทอดความคดิ ทบ่ี ทต้องการสื่อสาร	

•	การถา่ ยทอด	 -	เนน้ ค�ำ เนน้ ความได้ถกู ต้องเหมาะสมหรอื ไม่	

•	อารมณ์	  -	น�ำเสนออยา่ งได้อารมณส์ อดคล้องเหมาะสมกบั บท	

•	จังหวะ	  -	จงั หวะการน�ำเสนอเหมาะสมกบั รูปแบบรายการ	

•	ความนา่ สนใจ	 -	การน�ำเสนอน่าสนใจส�ำหรับผู้ฟัง	

		 -	ความกระตือรอื ร้นในการน�ำเสนอไมม่ ากไปหรือน้อยไป	

       การส�ำรวจและประเมินด้วยตนเอง มีจุดเด่นคือ สามารถส�ำรวจและประเมินได้ทันที รวมทั้ง
ดำ� เนนิ การไดบ้ อ่ ยครงั้ เทา่ ทตี่ อ้ งการ แตต่ อ้ งระมดั ระวงั เรอ่ื งความเทยี่ งตรงตอ่ ตนเอง ไมเ่ ขา้ ขา้ งตนเอง เพอ่ื
ให้ไดค้ �ำตอบ จากการสำ� รวจท่ีเป็นจริง สามารถน�ำไปสูก่ ารปรบั ปรงุ แกไ้ ขพฒั นาตนเองไดต้ ามทีม่ ุง่ หวัง

       2.	 การส�ำรวจและประเมินโดยผู้ช�ำนาญการ การสำ� รวจและประเมนิ ดว้ ยวธิ นี ใี้ หผ้ ลดเี ชน่ กนั การ
ดำ� เนนิ การอาจเป็นการจัดการฝกึ อบรม หรือนำ� ผลงานจรงิ ทบี่ นั ทึกเสียงเก็บไว้กลับมาเปดิ ฟัง และวิจารณ์
โดยผู้ช�ำนาญการท่ีมีประสบการณ์ในวิชาชีพนี้หรือนักวิชาการ ซ่ึงจะสามารถช้ีจุดบกพร่อง รวมทั้งเสนอ
แนะแนวทางแก้ไขเพ่ือน�ำไปส่กู ารปรบั ปรงุ พัฒนาตนไดเ้ ป็นอย่างดี แต่ผ้ทู ี่ถูกประเมินจะต้องมคี ณุ สมบัตทิ ่ี
ส�ำคัญคือ การเปิดใจ (Open Mind) ให้กว้างเพื่อรับฟังข้อติชม ขณะเดียวกันผู้ช�ำนาญการก็จะต้องมี
จรยิ ธรรมในการวจิ ารณใ์ นลกั ษณะ “การตเิ พอื่ กอ่ ” อกี ทง้ั ยงั ตอ้ งมลี กั ษณะการดำ� เนนิ การแบบ “กลั ยาณมติ ร”
เพอื่ ให้เกดิ การยอมรับซ่ึงกันและกนั

       การส�ำรวจและประเมินในลักษณะเช่นนี้ สถานีวิทยุกระจายเสียง BBC ที่ประเทศอังกฤษมีการ
ดำ� เนนิ การโดยมกี ารกำ� หนดกลมุ่ ผชู้ ำ� นาญการทเ่ี รยี กวา่ “บบี ซี ี แอดไวซอรี เคานซ์ ลิ ล์ (BBC’s Advisory
Councils)” เพอื่ สะทอ้ นกลบั (Feedback) ผลงานของนกั กระจายเสยี ง ตชิ ม (Comment) และใหค้ ำ� แนะนำ�
นอกจากผชู้ ำ� นาญการกลมุ่ นแ้ี ลว้ ทางสถานฯี ยงั กระตนุ้ ใหเ้ กดิ การแลกเปลย่ี นความคดิ เหน็ กนั ระหวา่ งทมี งาน
   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45