Page 56 - ทักษะชีวิต
P. 56
5-46 ทกั ษะชวี ติ
เกิดข้ึนจากการท�ำงาน ซึ่งอาจน�ำไปสู่ความส�ำเร็จของช้ินงาน การปฏิบัติงานและความส�ำเร็จขององค์กร
ในท่ีสดุ
3. การสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
เพื่อนร่วมงาน หรือบุคคลในท่ีท�ำงาน ในการประกอบอาชีพ หมายถึง บุคคลที่มีสถานภาพ
การท�ำงาน และต�ำแหน่งหน้าท่กี ารท�ำงานในระดับเดยี วกัน โดยอาจอยู่ในแผนกเดยี วกนั หรอื คนละแผนก
ก็ได้แต่อยู่ในองค์กรเดียวกัน ดังน้ันลักษณะการท�ำงานอาจมีขอบเขตหน้าที่ และอ�ำนาจความรับผิดชอบ
ที่เหมือนหรือใกล้เคียงกัน จึงมีผลต่อการท�ำงาน การปฏิบัติหน้าท่ีและมีโอกาสของการติดต่อส่ือสาร
การปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน ซ่ึงเป็นที่มาของการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพ่ือนร่วมงานในองค์กรหรือ
สถานประกอบการเดยี วกนั
บุคคลซ่ึงท�ำงานในองค์กร หรือสถานประกอบการเดียวกัน และมีต�ำแหน่งหน้าที่การท�ำงาน
ในระดับเดยี วกนั โดยมากมโี อกาสเกิดความขัดแยง้ ความไมเ่ ขา้ ใจกัน การปะทะกันในระหวา่ งการทำ� งาน
ดังน้ันหากบุคคลมีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ย่อมช่วยให้การท�ำงาน
ร่วมกันในองค์กรเป็นไปด้วยความราบรื่นและท�ำให้มีโอกาสประสบความส�ำเร็จในการท�ำงานมากย่ิงข้ึน
สาระส�ำคัญของการสร้างความสัมพันธ์กับเพ่ือนร่วมงาน คือ ต้องรู้ว่าเพื่อนร่วมงานชอบหรือไม่ชอบอะไร
จากนัน้ จงึ สามารถสรา้ งความสมั พนั ธท์ ีด่ ี
แนวคิดที่ส�ำคัญของการสร้างความสัมพันธ์ท่ีดีระหว่างเพ่ือนร่วมงานท�ำให้เกิดความร่วมมือ
รว่ มแรง รว่ มใจในการทำ� งาน ทำ� ใหบ้ คุ คลมคี วามเขา้ ใจซงึ่ กนั และกนั มคี วามตง้ั ใจในการท�ำงานรว่ มกนั และ
พร้อมให้ความช่วยเหลือแก่กันและกันเพ่ือให้การท�ำงานประสบความส�ำเร็จ ในขณะเดียวกันถือเป็นการ
ลดปัญหา ข้อขัดแย้งระหว่างการท�ำงานเพ่ือให้การท�ำงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ดังน้ันสามารถสรุป
สาระสำ� คัญของวธิ กี ารสร้างความสัมพันธท์ ด่ี ีกับเพ่ือนรว่ มงานได้ ดงั นี้
3.1 มีความจริงใจและเป็นมิตร โดยมีการแสดงออกอยา่ งต่อเนอ่ื ง เชน่ การพูดคยุ การทักทาย
กริ ยิ าทา่ ทางทเี่ ปน็ มติ รกบั เพอื่ นรว่ มงาน เปน็ ตน้ สง่ิ ตา่ งๆ เหลา่ นเี้ ปน็ สงิ่ สำ� คญั ทเ่ี พอ่ื นรว่ มงานจะตอ้ งมใี ห้
แกก่ นั ความจรงิ ใจในทน่ี ี้ คอื ความปรารถนาดที ป่ี ราศจากสง่ิ แอบแฝง มคี วามยนิ ดที จ่ี ะเหน็ เพอื่ นรว่ มงาน
มีความสุข ดังน้ันหากองค์กรใดมีเพ่ือนร่วมงานที่อยู่ร่วมกันและสามารถแสดงออกถึงความจริงใจ ความ
เป็นมิตร ความปรารถนาที่ดี ก็ย่อมท�ำให้องคก์ รน้ันมีความสงบสุขและปราศจากขอ้ ขดั แย้งใดๆ ได้
3.2 มคี วามไวเ้ นอ้ื เชอื่ ใจ ไวว้ างใจ รวมถงึ การใหเ้ กยี รตเิ พอื่ นรว่ มงานในการทำ� งานอยา่ งตอ่ เนอื่ ง
หมายถึง การที่บุคคลอยู่ร่วมกันในองค์กรเดียวกันมีความจ�ำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความเชื่อใจ ไว้วางใจ
และใหเ้ กยี รตกิ นั ในทส่ี ถานทท่ี ำ� งาน เนอื่ งจากการทำ� งานนนั้ คนทเ่ี ปน็ เพอ่ื นรว่ มงานจำ� เปน็ ตอ้ งพงึ่ พาอาศยั
ซงึ่ กนั และกนั ในการทำ� งาน ในการทำ� งานบางงานอาจตอ้ งมคี วามไวใ้ จในผลงานหรอื ผลปฏบิ ตั งิ านทเ่ี พอ่ื น
รว่ มงานทำ� ไมค่ อยจอ้ งจบั ผดิ หรอื ตรวจสอบการท�ำงานของเพอ่ื นรว่ มงาน เพราะหากเปน็ เชน่ นนั้ แลว้ การ
ทำ� งานร่วมกนั ระหว่างเพ่ือนร่วมงานก็จะไมม่ ีความสขุ เกดิ ความระแวง เกิดความขดั แยง้ เกิดการโตเ้ ถียง
และอาจน�ำไปสู่ปัญหาท่ีล�ำบากมากย่ิงข้ึน เช่น เกิดข้อผิดพลาดในการท�ำงานร่วมกันและน�ำไปสู่ความ
ล้มเหลวของการท�ำงานนั้นๆ ได้
