Page 25 - ทักษะชีวิต
P. 25
ทกั ษะการทำ�งานในศตวรรษที่ 21 10-15
ข้อความอัตโนมัติสามารถตอบได้แค่แบบตัวอักษร แต่คาดว่าในอนาคตจะถูกพัฒนาเป็นส่ือสารผ่านเสียง
อกี ดว้ ย (วมิ าลี วิวัฒนกุลพาณชิ ย,์ 2560)
1.2 การเกิดแนวคิดใหม่เร่ืองรูปแบบการท�ำงาน (Work Life Balance) การท�ำงาน 9 โมงเชา้
ถงึ 5 โมงเยน็ เรม่ิ กลายเปน็ เรอ่ื งทลี่ า้ สมยั ในปจั จบุ นั คนรนุ่ กอ่ นอาจเคยมองวา่ งานคอื สง่ิ ทส่ี ำ� คญั ทส่ี ดุ จำ� เปน็
ต้องทุ่มเทกับงานและจงรักภักดีต่อองค์กร แต่การท�ำเช่นนั้นก็ส่งผลให้เกิดปัญหาต่างๆ มากมายตามมา
ไม่ว่าจะเป็นปัญหาสุขภาพทางร่างกายและจิตใจ ปัญหาความสัมพันธ์และอื่นๆ การมีความตระหนักเพิ่ม
ข้นึ ถึงกรณกี ารปรบั ชีวติ สว่ นตัวให้พอเหมาะกบั ทุกเร่ืองดงั กล่าว เรยี กวา่ Work Life Balance หรอื บาง
ครง้ั เรยี กวา่ WLB ซงึ่ หมายถงึ ความสอดคลอ้ งกนั ระหวา่ งชวี ติ การทำ� งานกบั ชวี ติ ทบี่ า้ นโดยไมม่ ขี อ้ ขดั แยง้ กนั
พอจะสรุปได้คือ Work Life Balance เป็นเรื่องการจัดการทรัพยากรสองส่ิงหลักในชีวิต ส่ิงแรกคือเงิน
สง่ิ ทส่ี องคอื เวลา ซงึ่ หมายถงึ เวลาส�ำหรับตัวเอง เวลาส�ำหรบั ครอบครวั หรือเวลาส�ำหรับพกั ผอ่ น แตเ่ งนิ
กับเวลาไม่สามารถจัดการให้ไปด้วยกันได้ ถ้าต้องการมีเงินก็จ�ำเป็นต้องท�ำงาน นั่นหมายความว่าเวลาท่ี
จะดูแลตัวเองหรือดูแลครอบครัวจะลดลง ในกรณีนี้ถือว่า Work Life Balance ขาดสมดุล (ภาวรรณ
ธนาเลศิ สมบรู ณ,์ 2562) สง่ ผลใหใ้ นปจั จบุ นั หลายหนว่ ยงานหลายองคก์ รจงึ มแี นวคดิ เรอื่ งการใหค้ วามสมดลุ
ระหวา่ งชวี ิตการท�ำงานกบั ชวี ิตสว่ นตัวมากขึ้น
1.3 เกิดทางเลือกหลากหลายในการประกอบอาชีพ ในโลกปัจจุบันมีอาชีพเกิดข้ึนใหม่มากมาย
ทกุ วนั จนไม่สามารถระบุได้วา่ มีกี่อาชีพ ทำ� ให้คนรุน่ ใหมม่ แี นวคดิ การทำ� งานที่ตา่ งไปจากคนรุ่นก่อน คอื
ไม่ทุ่มเทและจงรักภักดีกับองค์กรเท่าคนรุ่นก่อน จะเห็นได้ว่าเด็กรุ่นใหม่หลายคนเข้ามาท�ำงานปีสองปีก็
ออกแลว้ ยา้ ยไปอยทู่ ใ่ี หม่ ตา่ งจากคา่ นยิ มเมอื่ กอ่ นทที่ ำ� งานทไี่ หนกจ็ ะทำ� ไปเปน็ ระยะเวลายาวนาน บางคน
อยู่องค์กรเดิมมาเป็นสิบปี ส�ำหรับคนรุ่นใหม่อาจเคยท�ำงานเป็นนักบัญชีแต่วันหน่ึงก็เปล่ียนตัวเองเป็น
ดีไซน์เนอร์ เพราะคนเหล่านนั้ แน่ใจวา่ ตวั เองมีทางเลอื ก อาชีพไมไ่ ด้มีอาชพี เดยี ว อกี ทัง้ ด้วยการท่ีเกิดมา
ในโลกยคุ ดจิ ทิ ลั ซงึ่ เปน็ ยคุ แหง่ การเรยี นรู้ คนรนุ่ ใหมจ่ งึ รสู้ กึ วา่ อยากศกึ ษาเรยี นรหู้ าประสบการณใ์ หมๆ่ ไป
เรอื่ ยๆ (ไชยณัฐ สจั จะปรเมษฐ,์ 2561)
2. ทิศทางและแนวโน้มการท�ำงานในศตวรรษที่ 21
จากปจั จยั ทก่ี ลา่ วไปขา้ งตน้ จะพบวา่ สง่ ผลตอ่ ทศิ ทางหรอื แนวโนม้ การทำ� งานในอนาคต ทง้ั ในดา้ น
รปู แบบ หรอื พฤตกิ รรมการทำ� งาน รวมถงึ คา่ นยิ มของการทำ� งานดว้ ย โดยสามารถสรปุ ทศิ ทางและแนวโนม้
การท�ำงานในศตวรรษท่ี 21 ได้ ดังน้ี
2.1 มีการใช้เทคโนโลยีทดแทนมนุษย์มากขึ้น โลกปัจจุบันไม่ได้ต้องการเด็กที่ถูกปั๊มออกมา
เหมอื นๆ กนั ทกุ คนจากแมพ่ มิ พเ์ ดยี วกนั อกี ตอ่ ไป โลกกำ� ลงั ผลดั เปลย่ี นจากยคุ ปฏวิ ตั อิ ตุ สาหกรรมเดมิ เขา้ สู่
‘โลกยุคดิจิทัล’ อย่างเต็มรูปแบบ และโลกไม่ได้ค่อยๆ เปล่ียนแต่เป็นการเปล่ียนแปลงอย่างฉับพลัน
(disruptive) เปลยี่ นอยา่ งรวดเรว็ จนสะบดั คนทตี่ ามไมท่ นั หลดุ ออกไปจากตลาดแรงงาน แรงงานคนและสตั ว์
ถกู แทนทดี่ ว้ ยหนุ่ ยนตแ์ ละเครอื่ งจกั ร และปญั ญาประดษิ ฐท์ ลี่ ำ้� หนา้ ขนึ้ เรอ่ื ยๆ จนสามารถคดิ วเิ คราะห์ และ
ประมวลผลแทนมนษุ ยไ์ ด้ มบี างแนวคดิ มองวา่ หากมนษุ ยไ์ มพ่ ฒั นาตนเองอาจทำ� ใหแ้ ขง่ ขนั ลำ� บากในอนาคต
เพราะหุ่นยนต์สามารถทำ� ได้เหมือนกัน ไดม้ าตรฐานเดยี วกันหมด และราคาถูกกว่าอกี ด้วย
