Page 14 - การประเมินองค์กรและบุคลากร
P. 14
13-4 การประเมินองค์กรและบุคลากร
ตอนที่ 13.1
แนวคิดเก่ยี วกบั การประเมนิ ศกั ยภาพ
โปรดอ่านแผนการสอนประจำ�ตอนท่ี 13.1 แลว้ จึงศกึ ษาเน้อื หาสาระ พร้อมปฏบิ ตั ิกิจกรรมในแตล่ ะเร่อื ง
หวั เรือ่ ง
เรื่องที่ 13.1.1 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับศักยภาพของบุคลากร
เรื่องที่ 13.1.2 ความรู้เบื้องต้นของการประเมินศักยภาพของบุคลากร
แนวคดิ
1. ศักยภาพของบุคลากร คือความสามารถสูงสุดที่แฝงอยู่ในตัวบุคคลความสามารถที่มีอยู่
ในปัจจุบันอาจไม่ใช่ความสามารถสูงสุดของบุคคลนั้น การพัฒนาความสามารถจะทำ�ให้
เกดิ เปน็ ศกั ยภาพของบคุ คลนัน้ หากบคุ คลไดร้ บั การสง่ เสรมิ “พฒั นาสมรรถนะหรอื พฒั นา
ความสามารถ” ความสามารถก็จะเข้าไปใกล้ศักยภาพของบุคคลนั้น
2. ก ารประเมินศักยภาพของบุคลากร คือ กระบวนการในการรวบรวมข้อมูลเพื่อใช้ในการ
ตรวจสอบตัดสินความสามารถสูงสุดที่แฝงอยู่ในบุคลากรอาจทำ�ให้พัฒนาหรือให้ปรากฏ
เป็นสิ่งที่ประจักษ์ได้ การประเมินศักยภาพของบุคลากร ยากที่จะกำ�หนดว่าความสามารถ
ระดับใดจึงจะเรียกได้ว่า เป็นความสามารถสุงสุดที่เป็นภาวะแฝงอยู่ในบุคคลนั้น
วัตถุประสงค์
เมื่อศึกษาตอนที่ 13.1 จบแล้ว นักศึกษาสามารถ
1. อธิบายความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับศักยภาพของบุคลากรได้
2. อธิบายความรู้เบื้องต้นของการประเมินศักยภาพของบุคลากรได้
