Page 43 - การจัดการงานเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา
P. 43
6-33
เรื่องท ่ี 6.4.2 สวัสดิการและป ระโยชน์เกื้อกลู ข องบ ุคลากรงาน
เทคโนโลยแี ละสือ่ สารการศ กึ ษา
สาระสงั เขป
สวัสดกิ ารแ ละป ระโยชนเ์กื้อกูลข องบ ุคลากรในง านเทคโนโลยแี ละส ื่อสารก ารศ ึกษา เป็นค ่าต อบแทน
ทีไ่ดร้ ับท ุกล ักษณะท ีน่ อกเหนือจ ากเงินเดือน และค ่าจ ้างป ระจำ�ท ีไ่ดร้ ับอ ยูแ่ ล้วเป็นป ระจำ�จ ากก ารป ฏิบัตหิ น้าที่
ตามป กติ
การจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของบุคลากรในงานเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา มี
วัตถุประสงค์ ดังนี้
1. เพื่อเป็นขวัญแ ละกำ�ลังใจในก ารปฏิบัติงานข องบ ุคลากร
2. เพื่อเป็นการจูงใจให้บุคลากรที่มีความรู้ และความสามารถอยู่ปฏิบัติงานกับองค์กรเทคโนโลยี
และสื่อสารก ารศ ึกษา
3. เพื่อเป็นการให้ค วามช่วยเหลือแ ก่บ ุคลากร เพื่อให้สามารถดำ�รงชีวิตได้โดยไม่เดือดร ้อน
4. เพื่อช่วยให้การปฏิบัติงานม ีประสิทธิภาพ
หลักในการให้สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของบุคลากรงานเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา
มีหลักการดังนี้ (1) หลักความสอดคล้องกับความต้องการของบุคลากรส่วนใหญ่ (2) หลักความสม่ำ�เสมอ
(3) หลักค วามเสมอภาค (4) หลักค วามป ระหยัด และ (5) หลักค วามสะดวกในการป ฏิบัติ
การใหส้ วสั ดกิ ารแ กบ่ คุ ลากรข องง านเทคโนโลยแี ละส ือ่ สารก ารศ กึ ษา ขึน้ อ ยกู่ บั น โยบายข องห นว่ ยงาน
ที่สังกัดเป็นผู้พิจารณา โดยส่วนใหญ่จะจัดสวัสดิการต่างๆ ในเรื่องต่อไปน้ี (1) สวัสดิการด้านที่อยู่อาศัย
(2) การจ ัดรับ-ส่ง (3) การป ระกันชีวิต (4) สหกรณ์อ อมทรัพย์ (5) สโมสร และ (6) การร ักษาพยาบาลเบื้องต ้น
การให้ป ระโยชน์เกื้อกูล เป็นส ิ่งท ี่บ ุคลากรได้ร ับน อกเหนือจ ากเงินเดือน และค ่าจ ้างป ระจำ�โดยได้ร ับ
ตามร ะเบียบข องทางราชการ เช่น ค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพ ยาบาล การศึกษาข องบุตร ค่าอ าหารทำ�การน อกเวลา
ค่าเบี้ยป ระชุม ค่าใช้จ่ายในก ารเดินทางไปราชการท ั้งในป ระเทศและต ่างป ระเทศช ั่วคราว และก ารล า เช่น ลา
ป่วย ลาพักผ่อน ลาศ ึกษาต่อ ลาอุปสมบท ลาปร ะกอบพิธีฮัจญ์ ลาไปอบรม เป็นต้น
(โปรดอ่านเนือ้ หาสาระโดยล ะเอียดในประมวลสาระชุดว ิชาหน่วยที่ 6 ตอนท ี่ 6.4 เร่อื งท ี่ 6.4.2)
