Page 45 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 45

จริยธรรม​ของ​องค์กรธ​ ุรกิจ 8-43
            6) การ​หา​ประโยชน์​จาก​การ​ใช้​ข้อมูล​ภายใน ไม่​ให้​ใช้​ข้อมูล​ภายใน​หา​ประโยชน์​ให้​แก่​ตนเอง​และ​ผู้​อื่น
เพื่อ​ให้เ​กิดค​ วาม​ยุติธรรมแ​ ละ​เสมอ​ภาค​ต่อผ​ ู้ม​ ีส​ ่วน​ได้​ส่วนเสีย
            7)	ความ​ขัด​แย้ง​ทาง​ผล​ประโยชน์ ไม่​เข้าไป​เกี่ยวข้อง​กับ​กิจกรรม​ที่​อาจ​ก่อ​ให้​เกิด​ความ​ขัด​แย้ง​ทาง​
ผล​ประโยชน์ โดย​ให้​ยึดถือผ​ ลป​ ระโยชน์​ของ​ บ​ริษัทฯ เป็น​สำคัญ
            8)	การ​จัดหา​และ​ทำ​สัญญา ถือว่า​ผู้รับ​เหมา ผู้​ค้า/ผู้​ขาย ผู้​ร่วม​ทุน เป็น​ส่วน​สำคัญ​ที่​เอื้อ​อำนวย​ให้​
บริษัทฯ​ ดำรงอ​ ยู่​ได้ จึง​มีนโ​ยบ​ ายป​ ฏิบัติต​ ่อก​ ันใ​น​ฐานะท​ ี่​เป็นค​ ู่ค​ ้าท​ าง​ธุรกิจ​ที่​เสมอภ​ าค​กัน และ​พนักงาน​ยึดม​ ั่น​ หลัก​
การไ​ม่​รับ​ผล​ประโยชน์จ​ ากก​ ิจกรรม​การจ​ ัดหา
            9) 	ของข​ วัญ การเ​ลี้ยงแ​ ละส​ ินบน กำหนดใ​ห้การร​ ับของข​ วัญ ของก​ ำนัล หรือป​ ระโยชน์อ​ ื่นใ​ด การเ​ลี้ยง​
หรือ​การ​รับ​เลี้ยง กระทำใ​น​วิสัยท​ ี่ส​ มควร แต่ต​ ้อง​ไม่มี​อิทธิพล​ต่อ​การ​ตัดสิน​ใจ​ของ​ บร​ ิษัทฯ และ​ไม่ใ​ห้​หรือ​รับ​สินบน
            10) 	การ​บัญชี​และ​การ​เงิน ให้​รับ​ผิด​ชอบ​ต่อ​การ​บันทึก​รายการ การ​จัด​ทำ การ​ประเมิน การ​เปิด​เผย
การเ​ก็บร​ ักษา​รายงาน​ทาง​บัญชี​และ​การ​เงิน​อย่าง​ถูกต​ ้อง ครบถ​ ้วน สม​เหตุผล เชื่อ​ถือไ​ด้ โปร่งใส ทันเ​วลา เป็นไ​ปต​ าม​
หลัก​บัญชี และ​มาตรฐาน​การ​บัญชีท​ ี่​ใช้​ปฏิบัติ​และย​ อมรับ​กัน​ทั่วไป
            11)	 การ​ใช้เ​ทคโนโลยี​และ​การ​สื่อสาร บริษัทฯ จัด​ให้​มี​เทคโนโลยี​สารสนเทศแ​ ละก​ ารส​ ื่อสาร​เพื่อ​ใช้ใ​น​
การด​ ำเนินธ​ ุรกิจ โดยผ​ ู้ใ​ช้ต​ ้องใ​ช้อ​ ย่างถ​ ูกต​ ้อง มีป​ ระสิทธิภาพ เพื่อป​ ระโยชน์ส​ ูงสุดข​ องบ​ ริษัท และร​ ะมัดระวังม​ ิใ​ห้เ​กิด​
ผลก​ระ​ทบต​ ่อบ​ ริษัทแ​ ละ​ผู้ม​ ี​ส่วนไ​ด้ส​ ่วนเสีย
            12)	 ความ​ปลอดภัย มั่นคง สุข​อนามัย​และ​สิ่ง​แวดล้อม บริษัทฯ มุ่ง​มั่น​ที่​จะ​ดำเนิน​ธุรกิจ​โดย​ไม่​ก่อ​ให้​
เกิดผ​ ลกร​ ะ​ทบด​ ้าน​ความ​ปลอดภัย มั่นคง สุขอ​ นามัยแ​ ละส​ ิ่ง​แวดล้อม และก​ ำหนดใ​ห้​มีร​ ะบบ​การจ​ ัดการ​ระดับส​ ากล
            13) 	การ​สนับสนุน​และ​ความ​รับ​ผิด​ชอบ​ต่อ​สังคม มี​จิตสำนึก​ถึง​บทบาท​หน้าที่​การ​เป็น​สมาชิก​ที่​ดี​ต่อ​
สังคม ให้ค​ วามส​ ำคัญใ​นก​ ารม​ ีส​ ่วนร​ ่วมแ​ ละส​ ร้างค​ วามส​ ัมพันธ์อ​ ันด​ ีใ​ห้เ​กิดข​ ึ้นร​ ะหว่างบ​ ริษัทแ​ ละส​ ังคม บนพ​ ื้นฐ​ านข​ อง​
ความ​ถูก​ต้อง โปร่งใส เป็น​ธรรม เพื่อ​สร้าง​องค์​ความร​ ู้ และ​นำ​ไป​สู่​การ​พัฒนาส​ ังคมอ​ ย่าง​ยั่งยืน

  กิจกรรม 8.3.1
         1. 	 การท​ ​ีบ่ ริษัทเ​อนร​ อน​ประสบป​ ัญหาล​ ้มล​ ะลาย​เกดิ ​จากส​ าเหตใ​ุ ด
         2. 	 บริษัท ปตท. สำรวจ​และ​ผลิต​ปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) มี​หลัก​การ​การ​กำกับ​ดูแล​กิจการ​ท่ี​ดี​

  อย่างไร
  แนว​ตอบก​ จิ กรรม 8.3.1

         1. 	 สาเหตก​ุ ารล​ ม้ ล​ ะลายข​ องบ​ รษิ ทั เ​อนร​ อนไ​มไ​่ ดเ​้ กดิ จ​ ากป​ ระเดน็ จ​ ากป​ ญั หาธ​ รุ กจิ แ​ ตเ​่ กดิ จ​ ากก​ ารฉ​ อ้ ฉล​
  ของ​ผู้​บริหาร​โดย​การ​ตกแต่ง​ตัวเลข​ทาง​บัญชี และ​การนำ​ข้อมูล​ของ​บริษัท​ไป​ใช้​ใน​การ​แสวงหา​ประโยชน์​เป็น​
  หลกั

         2. 	 หลัก​การ​การ​กำกับ​ดูแล​กิจการ​ท่ี​ดี​ของ​บริษัท ปตท.สำรวจ​และ​ผลิต​ปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน)
  ประกอบ​ด้วย 1) ความ​รับ​ผิด​ชอบ​ต่อ​การ​ตัดสิน​ใจ​และ​การก​ระ​ทำ​ของ​ตนเอง 2) ความ​รับ​ผิด​ชอบ​ต่อ​การ​ปฏิบัติ​
  หน้าที่ 3) ความ​ยุติธรรม​และ​ความ​ซื่อสัตย์ 4) การ​ดำเนิน​งาน​ที่​โปร่งใส 5) การ​สร้าง​คุณค่า​ระยะ​ยาวแก่​ผู้​มี​
  สว่ น​ได​ส้ ว่ นเสีย และ 6) การส​ ่งเ​สรมิ ​การ​ปฏิบตั ​ิที่เ​ปน็ ​เลิศ

                              ลิขสทิ ธิ์ของมหาวทิ ยาลยั สโุ ขทยั ธรรมาธิราช
   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50