Page 43 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 43
จริยธรรมข ององค์กรธุรกิจ 8-41
ประเด็นเกี่ยวก ับม าตรฐานร ะบบบ ัญชี จรรยาบ รรณข องผ ูป้ ฏิบัตดิ ้านบ ัญชี กฎเกณฑแ์ ละว ิธปี ฏิบัตทิ ีบ่ กพร่อง จนท ำให้
สหรัฐอเมริกาต ้องอ อกก ฎหมาย Sarbanes – Oxley ในเวลาต ่อม า
2. กรณตี วั อยา่ งระบบก ารก ำกับด ูแลกจิ การท ี่ดี
กรณีตัวอย่างของบริษัทที่มีระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดีในที่นี้เป็นกรณีตัวอย่างของบริษัท ปตท.สำรวจ
และผ ลิตป ิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) หรือป ตท.สผ. ซึ่งเป็นบ ริษัทท ี่ได้รับก ารจ ัดอ ันดับจ ากบ ริษัทไทยเรทต ิ้งอ ินฟ อ ร์เม
ชั่นเซอร์วิส จำกัด (ทริส) ได้ค ะแนนระดับด ีมาก ใน 2546 2547 2551 2552 ได้รับรางวัลบ ริษัทยอดเยี่ยมแห่งปี พ.ศ.
2552 และรางวัล SET Awards ใน พ.ศ. 2546 2547 2549 2551และ 2552
บรษิ ทั ปตท.สำรวจแ ละผ ลติ ป โิ ตรเลยี ม จำกดั (มหาชน) เปน็ บ รษิ ทั ท มี่ กี ารจ ดท ะเบยี นจ ดั ต ัง้ ข ึน้ เมือ่ พ.ศ. 2528
โดยม ีวัตถุประสงค์เพื่อให้รัฐสามารถเข้าร ่วมถือสัมปทานการสำรวจแ ละผลิตปิโตรเลียม โดยม ี บริษัทปิโตรเลียมไทย
จำกัด (มหาชน)(ปตท.) เป็นผู้ถือหุ้นร้อยละ 99.99 ต่อมาได้จดทะเบียนแปรสภาพเป็นบริษัทมหาชนจำกัดเพื่อระดม
ทุนในต ลาดหลักทรัพย์แ ละเริ่มข ายห ุ้นในต ลาดหลักทรัพย์ตั้งแต่ พ.ศ. 2536 เป็นต้นมา
ปตท.สผ. มีบริษัทย่อยท ั้งในประเทศและต่างป ระเทศ 8 บริษัท ประกอบธ ุรกิจหลักค ือการสำรวจแ ละพัฒนา
ปิโตรเลียม ใน พ.ศ. 2550 มีโครงการสำรวจ 39 โครงการ โครงการลงทุน 4 โครงการ มีรายได้รวม 96,773 ล้านบ าท
มีพ นักงานป ระมาณ 2,000 คน
บริษัทฯ ได้ให้ค วามส ำคัญต ่อระบบการกำกับดูแลก ิจการท ี่ดี ด้วยเห็นว ่าการก ำกับดูแลก ิจการที่ดีห รือการมี
บรรษัทภ ิบ าลท ี่ด ี จะเป็นว ิถีท างท ี่ช ี้นำก ารด ำเนินธ ุรกิจข อง บร ิษัทฯ ซึ่งจ ะท ำให้ผ ู้ม ีส ่วนได้ส ่วนเสียได้ร ับป ระโยชน์ต ่างๆ
ตามส ่วนด ้วยความเป็นธรรม การด ำเนินการสามารถต รวจส อบได้ ทำให้บริษัทได้รับการยอมรับนับถือ และบรรลุเป้า
หมาย การเป็นบ ริษัทท ี่ “เติบโต รุ่งเรือง มั่นคง ยั่งยืน และส ง่างาม”
2.1 หลักการก ารก ำกับดูแลก ิจการท ี่ดี ประกอบด้วยหลักการ 6 ข้อ ได้แก่
1) ความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและการกระทำของตนเอง (accountability) สามารถชี้แจงและ
อธิบายได้ หมายถึง ต้องคอยใจใส่ ระลึก และปฏิบัติงานด้วยความรอบคอบ รัดกุม และพร้อมที่จะยอมรับผลจาก
การกร ะทำต ่างๆ อย่างกล้าหาญ รวมทั้งยึดถือป ฏิบัติต ามก ฎหมาย กฎเกณฑ์ ข้อบังคับ และกฎร ะเบียบท ี่เกี่ยวข้อง
2) ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ (responsibility) หมายถึง ต้องมุ่งมั่น ทุ่มเทในการดำเนิน
ธุรกิจอย่างเต็มความสามารถ ให้เกิดประโยชน์สูงสุด รวมทั้งต้องเรียนรู้ เพิ่มขีดความสามารถอยู่เสมอ เพื่อให้การ
ดำเนินธ ุรกิจเกิดประโยชน์ และมีคุณภาพด ีขึ้นต ลอดเวลา
3) ความย ุติธรรมแ ละค วามซ ื่อสัตย์ (fairness and integrity) หมายถ ึงต ้องป ฏิบัตติ ่อผ ูม้ สี ่วนไดส้ ่วนเสีย
อย่างยุติธรรมแ ละเท่าเทียมกัน ยึดร ะบบคุณธรรม สามารถไว้วางใจได้ และไม่หลอกลวง
4) การดำเนินงานที่โปร่งใส (transparency) หมายถึง การมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยเจตนารมณ์อัน
บริสุทธิ์ มีห ลักฐานอ ้างอิง และสามารถตรวจสอบได้
5) การส รา้ งค ณุ คา่ ร ะยะย าวแ กผ่ มู้ สี ว่ นไดส้ ว่ นสว่ นเสยี (creation of long-term value to all stakeholders)
หมายถ งึ ตอ้ งด ำเนนิ ก ารท กุ ป ระการเพือ่ ใหบ้ รษิ ทั เจรญิ เตบิ โต สรา้ งม ลู คา่ เพิม่ ใหแ้ กผ่ มู้ สี ว่ นไดส้ ว่ นเสยี การนำพ าบ รษิ ทั
ไปส ู่เป้าห มาย รวมท ั้งไม่ด ำเนินการใดๆ ที่เป็นการบั่นทอนคุณค่าด ังกล่าว
6) การส ่งเสริมการปฏิบัติที่เป็นเลิศ (promotion of best practices) หมายถ ึง การใช้วิธีการปฏิบัติง าน
ที่ดีท ี่สุดและม ีความถ ูกต ้องเหมาะส มในทุกภ ารกิจ
2.2 โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดี โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯ ประกอบด้วย 3
โครงสร้างหลัก คือ
ลขิ สทิ ธข์ิ องมหาวิทยาลยั สุโขทัยธรรมาธิราช
