Page 43 - การบริหารงานภาพยนตร์
P. 43
การบริหารงานภาพยนตร์กระแสหลกั 4-31
เร่ืองท่ี 4.2.3
แนวทางการแก้ไขปัญหาการถ่ายท�ำภาพยนตร์
ปัญหาทีเ่ กิดข้นึ ในระหว่างการถ่ายท�ำภาพยนตร์ มีอยู่ 2 ลักษณะ คอื
1. ปัญหาที่เกิดจากภายนอก ท่ีไม่สามารถควบคุมได้ เช่น ฝนตกในขณะท่ีถ่ายท�ำ นํ้าท่วม
อุปกรณ์ขัดขอ้ ง และเหตุการณ์ต่างๆ ทไี่ มค่ าดคิดไว้ก่อน เป็นต้นวา่ ฉากท่ี 34 เป็นฉากทเ่ี กิดข้ึนในเมือง
บริเวณท่ีมีการจราจรคับค่ัง ฉากน้ีต้องใช้เวลาถ่ายอย่างน้อย 3 วัน ในวันแรกการถ่ายท�ำเป็นไปอย่าง
เรยี บรอ้ ย เปน็ การถา่ ยทำ� ในเวลากลางวนั ถนนแหง้ เพราะเปน็ หนา้ แลง้ แตพ่ อถงึ กลางคนื เกดิ มฝี นตกหนกั
ถนนเปยี กชมุ่ ไปดว้ ยนาํ้ จะถา่ ยตอ่ ฉากเดมิ ทถี่ า่ ยไวแ้ ลว้ เมอ่ื วนั วานซง่ึ ถนนยงั แหง้ อยไู่ ดอ้ ยา่ งไร เพราะฉาก
เดียวกันนี้เป็นฉากต่อเนื่อง เร่ิมต้นที่ถนนยังแห้งอยู่ๆ ถนนจะเปียกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่ได้ เมื่อ
เปน็ เชน่ นกี้ ็มวี ธิ ีแกป้ ัญหาอยู่ 2 ทาง คอื ทางที่หนงึ่ ต้องรอให้ถนนแห้งเสยี ก่อนแล้วค่อยถ่ายต่อ ซง่ึ วธิ นี ีจ้ ะ
เสียเวลามากหากเกิดฝนตกมาอีกก็ยิ่งจะเสียเวลามาก เม่ือเป็นเช่นน้ีผู้จัดการกองถ่าย ผู้ก�ำกับต้อง
ตดั สนิ ใจรว่ มกนั แกป้ ญั หาโดยหาทางทำ� ใหถ้ นนเปยี ก ดว้ ยเหตผุ ลอนั สมควร คอื ตดิ ตอ่ รถนาํ้ มารดนาํ้ ตน้ ไม้
และรถล้างถนนของเทศบาลมาเข้าฉากให้เห็นการล้างถนนพอเป็นเคร่ืองบ่งชี้ว่า ถนนเปียกเพราะรถล้าง
ถนน จากน้ันก็จะถ่ายฉากน้ันต่อไปได้โดยไม่ต้องเสียเวลารอให้ถนนแห้ง การแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเช่นนี้
ผกู้ ำ� กบั ตอ้ งหาทางแกไ้ ขและผจู้ ดั การกองถา่ ยตอ้ งสนบั สนนุ ในการแกป้ ญั หาอยา่ งจรงิ จงั ดว้ ย บางกรณตี อ้ ง
แกไ้ ขบทภาพยนตร์บางตอนใหเ้ ข้ากับสถานการณด์ ว้ ย
2. ปัญหาที่เกิดจากภายในหน่วยงานเอง เชน่ ปญั หาคนไมท่ ำ� งาน มาทำ� งานสาย หรอื ขาดความ
กระตือรือร้นในการท�ำงาน หรือแม้แต่นัดหยุดงาน ถ้ามีปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นอาจจะมีสาเหตุมาจากปัจจัย
ต่างๆ ที่กอ่ ใหเ้ กดิ ความไม่พอใจในการท�ำงาน อนั ได้แก่
2.1 นโยบายและการบริหารของบริษัท ท่ไี ม่เอ้ือต่อการทำ� งาน
2.2 การควบคุมด้านเทคนิค ไดแ้ ก่ หวั หนา้ ไม่เขา้ ใจการควบคุมงานด้านเทคนิคเพราะงาน
สรา้ งภาพยนตรเ์ ป็นงานเทคนคิ
2.3 ค่าจ้างและเงินเดือน ถ้าไม่จ่ายให้อย่างยุติธรรมและตรงเวลา ก็เป็นสาเหตุส�ำคัญของ
ความไม่พอใจในการท�ำงาน
2.4 สภาพการท�ำงาน ถ้าสภาพการท�ำงานของคนงานไม่ดี เสี่ยงอันตราย ไม่สะดวกด้วย
ประการทงั้ ปวงคนทำ� งานยอ่ มจะไมช่ อบทำ� งาน ผจู้ ดั การกองถา่ ยตอ้ งแกไ้ ขโดยการศกึ ษาถงึ พฤตกิ รรมของ
คนในหนว่ ยงานด้วย
พฤติกรรมของคนท�ำงานน้ี ศาสตราจารย์แมกเกรเกอร์ (Mcgregor) แหง่ สถาบันเทคโนโลยแี หง่
แมสซาชูเซต (Massachusett Institute of Technology) ได้เสนอทฤษฎีเอ็กซ์ (Theory X) และทฤษฎี
วาย (Theory Y) ไวอ้ ยา่ งนา่ สนใจ ทฤษฎที งั้ สองนจี้ ะชว่ ยใหผ้ จู้ ดั การบรหิ ารคนในองคก์ ารไดด้ ี ทฤษฎเี อก็ ซ์
จะมองคนในทางลบ เหน็ ว่าคนมีลักษณะต่างๆ ดังตอ่ ไปนี้
