Page 34 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 34
8-32 พฤติกรรมมนุษย์และจ ริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
1.3 ด้านส ิ่งแ วดล้อม
1) ภาคธ ุรกิจพึงส นับสนุนการแก้ไขป ัญหาส ิ่งแ วดล้อมที่ท้าทาย
2) ส่งเสริมความรับผิดช อบต่อส ิ่งแ วดล้อมให้แพร่หลาย
3) ส่งเสริมการพัฒนาแ ละเผยแ พร่เทคโนโลยีที่เป็นม ิตรต่อส ิ่งแ วดล้อม
1.4 ด้านก ารต่อต ้านการทุจริต
1) ภาคธ ุรกิจพึงต ่อต้านการทุจริต รวมถ ึงการบ ังคับขู่เข็ญและการต ิดส ินบนในทุกรูปแบบ
2. ความร บั ผ ิดช อบข ององค์กรธ รุ กิจต อ่ ส ังคมภ ายใตก้ รอบองค์การค วามรว่ มมือ
ทางเศรษฐกิจและก ารพัฒนา
องค์การความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (Organisation for Economic Cooperation and
Development: OECD) เป็นองค์กรความร่วมมือทางเศรษฐกิจของประเทศพัฒนา 30 ประเทศที่ตั้งขึ้นเมื่อ พ.ศ.
2504 โดยม ีว ัตถุประสงค์เพื่อส ่งเสริมค วามร ่วมม ือแ ละให้การช ่วยเหลือแ ก่ป ระเทศส มาชิกในด ้านก ารเจริญเติบโตท าง
เศรษฐกิจให้มีความยั่งยืน การจ ้างง าน และการยกระดับมาตรฐานก ารค รองชีพ
ใน พ.ศ. 2519 OECD ได้ออกแนวทางปฏิบัติส ำหรับบรรษัทข้ามช าติ ( The OECD Guidelines for Mul-
tinational Enterprises) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อวางหลักเกณฑ์และมาตรฐานการปฏิบัติที่ดีให้บรรษัทข้ามชาติของ
ประเทศส มาชิก 30 ประเทศ และป ระเทศอ ื่นท ไี่มไ่ดเ้ ป็นส มาชกิ แ ตส่ มคั รใจท ีจ่ ะป ฏบิ ัตติ ามอ ีก 10 ประเทศ ประกอบด ้วย
อาร์เจนตินา บราซิล ชิลี อียิปต์ เอสโตเนีย อิสราเอล ลัตเวีย ลิธัวเนีย โรมาเนีย และส โลเวเนีย ยึดเป็นแนวป ฏิบัติตาม
ความส มัครใจ เพื่อส ่งเสริมการมีส ่วนร่วมในการพ ัฒนาเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยแนวท างฯ ดังก ล่าวถือ
เป็นส่วนหนึ่งของปฏิญญาว่าด้วยการลงทุนระหว่างประเทศและบรรษัทข้ามชาติ (Declaration on International
Investment and Multinational Enterprises) ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวกด้านการลงทุน
โดยตรงระหว่างป ระเทศในกลุ่ม OECD
ในแนวทางฯ ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติของบ รรษัทข ้ามชาติหลายด ้าน ได้แก่
1) การเปิดเผยข ้อมูล กำหนดแ นวทางใหบ้ รรษัทข ้ามช าตเิปิดเผยข ้อมูลด ้านโครงสร้าง กิจกรรมแ ละน โยบาย
ของบรรษัทในภาพรวม ในส่วนของรัฐบาลหมายความว่ารัฐบาลจะสามารถเข้าถึงข้อมูลเพื่อเป็นการประกันว่าการ
ดำเนินการของบรรษัทฯ มีความสอดคล้องกับนโยบายและกฎระเบียบด้านภาษีอากร การแข่งขัน และมาตรฐาน
สิ่งแ วดล้อม สำหรับแ รงงานจะห มายถ ึงการท ี่แรงงานจะได้ร ับทราบข ้อมูลที่จะเป็นป ระโยชน์ต ่อการต ่อรองในเงื่อนไข
การจ้างงาน หรือส ภาพข องบ รรษัทตลอดจนสิทธิท ี่ควรจ ะได้รับ
2) การจ้างงานและความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรม เป็นการส่งเสริมให้บรรษัทฯ เคารพในสิทธิของลูกจ้าง
ละเว้นจากการเข้าไปมีอิทธิพลต่อการเจรจาต่อรอง การต่อสู้ในองค์กร หรือการเจรจาต่อรองในเงื่อนไขการจ้างงาน
อย่างไม่เป็นธรรม ส่งเสริมให้บรรษัทมีข้อสังเกตอย่างมีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงการดำเนินการที่มีผลต่อลูกจ้าง
รวมท ั้งให้ค วามร่วมม ือในก ารบรรเทาผลกระทบที่เกิดข ึ้นจากก ารเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
3) ด้านการแข่งขัน ส่งเสริมให้บรรษัทฯ ปฏิบัติตาม กฎ ระเบียบ และนโยบายของประเทศที่เข้าไปลงทุน
เช่น การไม่เข้าไปผ ูกขาดและเข้าไปครอบค รองต ลาด
4) การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม บรรษัทฯ ควรให้ความสำคัญต่อความจำเป็นในการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมและ
ขจัดสภาวะแ วดล้อมท ี่มีผลต่อส ุขภาพ รวมท ั้งบรรษัทฯ ควรม ีบ ทบาทในการให้ข ้อมูลในกิจกรรมท ี่อาจส่งผ ลกร ะท บ
ต่อส ิ่งแวดล้อมและส ุขภาพ และมาตรการที่เหมาะสมที่จะลดความเสี่ยงจ ากความเสียหายต่อส ุขภาพแ ละสิ่งแ วดล้อม
รวมตลอดถึงความร่วมมือแ ละบรรเทาผลกระทบท ี่เกิดจากก ิจกรรมของ บรรษัทฯ
ลิขสิทธขิ์ องมหาวิทยาลยั สุโขทัยธรรมาธริ าช
