Page 35 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 35
จริยธรรมของอ งค์กรธ ุรกิจ 8-33
ในระยะ 20 ปีที่ผ่านมาได้รับการพิสูจน์ว่าแนวทางฯ ของ OECD เป็นแนวทางที่องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่ ได้
ยึดไปเป็นแนวอ้างอิงในการปฏิบัติโดยสมัครใจร่วมกับแนวทางขององค์การสหประชาชาติและขององค์การแรงงาน
ระหว่างประเทศ
3. ความรับผดิ ช อบข องอ งค์กรธ ุรกิจต ่อสังคมภ ายใตก้ รอบองคก์ ารแรงงานร ะหวา่ งป ระเทศ
องค์การแรงงานร ะหว่างประเทศ ( International Labour Organisation: ILO) เป็นองค์การที่ก ่อตั้งขึ้นใน
พ.ศ. 2462 และเป็นหน่วยงานพ ิเศษภายใต้องค์การส หประชาชาติใน พ.ศ. 2489 นับเป็นองค์การเพียงอ งค์การเดียว
ท ีม่ ลี ักษณะเป็นการด ำเนินง านด ้านก ารก ำหนดน โยบายแ ละแ ผนง านร ่วมก ันข องผ ูแ้ ทนจ ากส ามฝ ่ายค ือ รัฐบาล นายจ้าง
และลูกจ้าง จนถึงป ี พ.ศ. 2552 มีจำนวนประเทศส มาชิก 181 ประเทศ
ใน พ.ศ. 2519 องค์การแ รงงานร ะหว่างป ระเทศได้อ อกป ฏิญญาส ามฝ ่ายว ่าด ้วยห ลักก ารเกี่ยวก ับบ รรษัทข ้าม
ชาติและนโยบายท างส ังคม ( ILO Tripatite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises
and Social Policy) โดยม ีวัตถุประสงค์เพื่อส ่งเสริมการม ีส ่วนร่วมอ ย่างสร้างสรรค์ในก ารพัฒนาเศรษฐกิจและส ังคม
และขจัดปัญหาที่เกิดขึ้นจ ากก ารดำเนินงาน ปฏิญญาฯ ฉบับนี้นับเป็นเครื่องมือระหว่างป ระเทศในล ำดับต้นฉบับหนึ่ง
ที่ค รอบคลุมเรื่องค วามร ับผ ิดช อบต ่อส ังคมข องธ ุรกิจ โดยเป็นการก ำหนดพ ฤติกรรมข องผ ู้ป ระกอบก ารในส ่วนท ี่เกี่ยว
กับน โยบายแ รงงานแ ละสังคม
ปฏิญญาฯ ได้ก ำหนดหลักก ารทั่วไป ในส่วนที่เกี่ยวก ับก ารจ ้างง าน การฝึกอบรม เงื่อนไขการท ำงาน คุณภาพ
ชีวิต และความส ัมพันธ์ก ับอ ุตสาหกรรม ดังนี้
1) ในหลักการทั่วไป กำหนดให้บรรษัทข้ามชาติต้องเคารพในกฎหมายและอำนาจอธิปไตยของชาติและ
มาตรฐานส ากล
2) ด้านก ารจ้างงาน เรียกร้องให้บ รรษัทข ้ามช าติส่งเสริมก ารจ ้างงาน ขยายโอกาสในการทำงาน และป ฏิบัติ
ต่อคนง านอ ย่างเท่าเทียมกัน ความม ั่นคงในก ารทำงาน ใช้เทคโนโลยีที่เหมาะส ม และพัฒนาเชื่อมโยงก ารป ระกอบก าร
ให้เข้ากับล ักษณะเศรษฐกิจข องป ระเทศที่เข้าไปลงทุน
3) ด้านก ารฝ ึกอ บรม เรียกร้องให้บรรษัทข้ามช าติส ่งเสริมก ารจ ัดฝ ึกอบรมให้แก่คนงานในแ ต่ละสาขาอ าชีพ
4) มีอัตราการจ้างงาน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการทำงานที่เหมาะสม รวมทั้งการรักษามาตรฐานความ
ปลอดภัยแ ละสุขอนามัยในก ารทำงาน
5) ให้ทุกฝ่ายเคารพในเสรีภาพของสมาคม สิทธิในการจัดการ หรือการรวมกลุ่มในการสร้างอำนาจการ
ต่อรองของค นง าน การปรึกษาห ารือ และการเจรจาร ะงับข ้อพิพาท
การป รับป รุงป ฏิญญาฯ ได้ม ขี ึ้นเป็นค รั้งแ รกใน พ.ศ. 2543 โดยร วมเอาห ลักก ารพ ื้นฐ านแ ละส ิทธิในก ารท ำงาน
และม กี ารป รับปรุงค รั้งท ี่ 2 ใน พ.ศ. 2549 เพื่อป รับเปลี่ยนอ ้างอิงต ามข ้อก ำหนดอ ื่นข องอ งค์การแ รงงานร ะหว่างป ระเทศ
ที่ทันส มัยม ากข ึ้น
4. ความรบั ผ ดิ ช อบของอ งคก์ รธุรกจิ ต่อสังคมภายใต้กรอบการป ระชุมความร่วมมอื ท างเศรษฐกิจ
4.1 การป ระชุมอ าเซียน ในการประชุมสุดยอดอาเซียนครั้งที่ 14 ระหว่างว ันท ี่ 26 กุมภาพันธ์ – 1 มีนาคม
พ.ศ. 2552 ณ ประเทศไทย ที่ป ระชุมได้ม ีก ารหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับก ารส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมข อง
องค์กรธุรกิจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อผลักดันให้ภาคธุรกิจได้ผนวกเรื่อง CSR ไว้ในวาระการดำเนินงานขององค์กร
แ ละสนับสนุนก ารพัฒนาเศรษฐกิจแ ละสังคมท ี่ย ั่งยืนโดยกำหนดแ นวทาง ดังนี้
ลขิ สทิ ธ์ิของมหาวิทยาลัยสโุ ขทยั ธรรมาธริ าช
