Page 121 - องค์การและการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
P. 121

การว​ างแผน 3-57

ลดต​ ้นทุนแ​ ละ (หรือ) ปรับปรุงป​ ระสิทธิภาพเ​พื่อจ​ ะใ​หส้​ ามารถเ​ลี้ยงต​ ัวเ​องต​ ่อไ​ปไ​ดแ้​ ละไ​มต่​ ้องใ​ชท้​ รัพยากรข​ องอ​ งค์การ​
มาก แตโ่​ดยส​ ่วนม​ ากแ​ ล้วห​ น่วยง​ านห​ รือผ​ ลิตภัณฑท์​ ีอ่​ ยูใ่​นส​ ่วนน​ ีม้​ คี​ วามต​ ้องการใ​ชท้​ รัพยากรจ​ ากอ​ งค์การม​ ากกว่าท​ ีจ่​ ะ​
ให้​องค์การ ดังน​ ั้นถ​ ้า​หน่วยง​ านใ​ดไ​ม่​สามารถ​เลี้ยงต​ ัว​เอง​ได้​ก็​จะ​ถูก​ยุบ​เลิก (liquidated) ไป​ใน​ที่สุด

       เครื่องหมาย​คำถาม (Question Marks) เป็น​ส่วน​ที่​อยู่​ใน​กรอบ​สี่เหลี่ยม​ทาง​ตอน​บน​ขวา​ของ​ภาพ​ที่ 3.18
มี​สัญลักษณ์​เป็น​เครื่องหมาย​คำถาม​บาง​ครั้ง​เรียก​ว่า เด็ก​มี​ปัญหา (Problem Children) เนื่องจาก​หน่วย​งาน​หรือ​
ผลิตภัณฑ์​ที่​อยู่​ใน​ส่วน​นี้​มี​ความ​ต้องการ​การ​ใช้​เงิน​สูง​มาก มี​อัตรา​การ​เจริญ​เติบโต​ที่​มี​แนว​โน้ม​สูง​ขึ้น แต่​ทำ​กำไร​ให้​
องค์การน​ ้อยเ​พราะม​ ีส​ ่วนแ​ บ่งก​ ารต​ ลาดต​ ่ำ ดังน​ ั้น จึงใ​ช้ท​ รัพยากรข​ องอ​ งค์การม​ ากกว่าท​ ี่จ​ ะใ​ห้อ​ งค์การ องค์การจ​ ึงค​ วร​
พิจารณาเ​ลือกจ​ ัดสรรใ​ห้เ​ฉพาะบ​ างห​ น่วยง​ านห​ รือผ​ ลิตภัณฑ์ท​ ี่พ​ อจ​ ะท​ ำให้ส​ ่วนแ​ บ่งข​ องต​ ลาดเ​พิ่มข​ ึ้นไ​ด้ เพื่อใ​ห้เ​คลื่อน​
ไปอ​ ยู่ใ​นส​ ถานะ​ที่เ​ป็นด​ าว สำหรับ​หน่วยธ​ ุรกิจห​ รือ​ผลิตภัณฑ์ท​ ี่อ​ งค์การ​ไม่ส​ ามารถ​จะท​ ำให้​ส่วน​แบ่ง​ของต​ ลาดเ​พิ่ม​ขึ้น​
ได้แ​ ม้ว่า​จะ​มี​อัตรา​การ​เจริญเ​ติบโต​สูงก​ ็ค​ วร​จะ​ยุบ​เลิก (divested)

       เทคนิค BCG Matrix เป็นการก​ ำหนดก​ ลยุทธใ์​นร​ ะดับท​ ั้งอ​ งค์การใ​นแ​ งข่​ องก​ ารจ​ ัดสรรท​ รัพยากรใ​หก้​ ับห​ น่วย​
งาน​หรือผ​ ลิตภัณฑ์​ของอ​ งค์การใ​ห้​เหมาะส​ ม​และ​เกิด​ประโยชน์​สูงสุด นั่น​คือ​องค์การจ​ ะ​ใช้​เทคนิค​นี้เ​ป็นแ​ นวทาง​ในก​ าร​
ตัดสิน​ใจ​ควร​จะ​จัดสรร​ทรัพยากร​ให้​กับ​หน่วย​งาน​หรือ​ผลิตภัณฑ์​ที่​อยู่​ใน​ส่วน​ที่​เป็น​ดาว​และ​วัว​นม​มาก​ที่สุด​สำหรับ​
ส่วน​ที่เ​ป็น​เครื่องหมาย​คำถาม​นั้น​ควร​จะ​จัดสรร​ทรัพยากร​ให้​อย่าง​ระมัดระวัง และ​ส่วน​ที่​เป็น​สุนัข​นั้น​ควร​จะ​พิจารณา​
จัดใ​ห้ทรัพยากร​น้อยท​ ี่สุด ยกเว้น เกิด​สถานการณ์​ที่​จะส​ ามารถ​เปลี่ยน​สถานะข​ อง​สุนัขไ​ปอ​ ยู่​ในช​ ่อง​ที่​เป็น​เครื่องหมาย​
คำถาม ซึ่ง​อาจเ​ป็นก​ รณีข​ องก​ าร​มีน​วัตก​ รรม​ใหม่ด​ ้านเ​ทคโนโลยี​ซึ่ง​ช่วย​ให้​ตลาด​เกิด​การเ​ติบโตไ​ด้​อีก​ครั้งห​ นึ่ง

       การ​กำหนด​กลยุทธ์​ใน​ระดับ​หน่วย​ธุรกิจ (Business-level Strategy) เป็น​เรื่อง​ของ​การ​กำหนด​กลยุทธ์​ของ​
แต่ละห​ น่วย​งาน (Division) หรือแ​ ต่ละ​หน่วย​ธุรกิจก​ ลยุทธ์ (Strategic Business Unit: SBU) ซึ่งด​ ำเนินธ​ ุรกิจอ​ ยู่​
ใน​อุตสาหกรรม​ที่​แตก​ต่าง​กัน ให้​มี​ความ​สามารถ​ใน​การ​แข่งขัน​และ​มี​ความ​ได้​เปรียบ​คู่​แข่งขัน กลยุทธ์​ที่​ใช้​กัน​โดย
​พื้น​ฐานใ​น​ระดับ​หน่วย​งาน โดยท​ ั่วไป​จะพ​ ิจารณาใ​ช้​กลยุทธ์​ของ Porter’s generic Strategies ซึ่ง​เสนอ​ให้พ​ ิจารณา​
ใน​เรื่องต​ ่อ​ไปน​ ี้ คือ การเ​ป็นผ​ ู้นำ​ด้าน​ต้นทุน (Cost Leadership) การ​สร้างค​ วาม​แตกต​ ่าง (Differentiation) การ​เจาะ​
ตลาดก​ ลุม่ เ​ปา้ ห​ มาย (Focus) องคก์ ารท​ มี​่ ล​ี กั ษณะข​ นาดใ​หญ่ คอื ม​ ห​ี ลายห​ นว่ ยง​ าน/ผลติ ภณั ฑ์ หรอื SBU อาจใ​ชก​้ ลยทุ ธ​์
แบบผ​ สมผ​ สาน คือ แต่ละ SBU อาจ​มี​กลยุทธ์ด​ ัง​กล่าวข​ ้างต​ ้น​ที่​แตกต​ ่างก​ ัน

       กลยุทธ์ส​ ร้าง​ความ​แตก​ต่าง (Differentiation Strategy) เป็นก​ ลยุทธ์​ที่​เน้น​สร้าง​ความ​แตก​ต่าง​ของ​องค์การ​
จากค​ แู​่ ขง่ ขนั ใ​นด​ า้ นข​ องภ​ าพลกั ษณข์ องผ​ ลติ ภณั ฑ์ คณุ ภาพข​ องผ​ ลติ ภณั ฑแ​์ ละก​ ารอ​ อกแบบ เทคโนโลยใ​ี นก​ ระบวนการ​
ผลติ แ​ ละบ​ รกิ าร ชอ่ งท​ างในก​ ารจ​ ดั จ​ ำหนา่ ยแ​ ละก​ ารก​ ำหนดร​ าคาข​ องผ​ ลติ ภณั ฑแ​์ ละบ​ รกิ าร ทัง้ นเี​้ พือ่ ใ​หล​้ กู คา้ เ​หน็ ถ​ งึ ค​ วาม​
แตกต​ า่ งข​ องผ​ ลติ ภณั ฑท​์ เี​่ หนอื ก​ วา่ ค​ แู​่ ขง่ ขนั การย​ อมรบั ห​ รอื ม​ ค​ี วามเ​ชือ่ ใ​นค​ วามแ​ ตกต​ า่ งข​ องผ​ ลติ ภณั ฑข​์ องอ​ งคก์ ารจ​ าก​
คูแ่​ ข่งขัน กจ็​ ะเ​ป็นการส​ ร้างค​ วามพ​ อใจ การด​ ึงดูดค​ วามส​ นใจข​ องล​ ูกค้า การม​ คี​ วามภ​ ักดใี​นต​ ัวผ​ ลิตภัณฑ์ ลูกค้าจ​ ะย​ ินด​ี
และ​เต็มใจ​ที่​จะ​ซื้อ​ผลิตภัณฑ์​นั้น​ใน​ราคา​ที่​สูง​กว่า (premium price) ผลิตภัณฑ์ข​ อง​คู่​แข่งขัน ตัวอย่าง​เช่น นาฬิกา
ย​ ี่ห้อ​โรเ​ล็กซ์ (Rolex) เป็นน​ าฬิกา​ที่ท​ ำจ​ ากท​ องคำแ​ ละ stainless steel และม​ ี​การท​ ดสอบ​คุณภาพ จึง​ได้​รับค​ วามน​ ่า
เ​ชื่อ​ถือจ​ าก​ลูกค้า ความม​ ีชื่อเ​สียงแ​ ละ​ภาพลักษณ์ของ​ผลิตภัณฑ์​ทำให้ส​ ินค้า​ขาย​ได้​มีร​ าคาส​ ูง​กว่าน​ าฬิกา​ยี่ห้อ​อื่น

       กลยุทธ์ผ​ ู้นำด​ ้านต​ ้นทุน (Cost Leadership Strategy) องค์การท​ ี่ต​ ้องการด​ ำเนิน​กลยุทธ์​ให้​มี​การด​ ำเนิน​งาน​
ที่​มี​ต้นทุน​ต่ำ​สุด เน้น​ขยาย​ส่วน​ครอง​ตลาด​และ​มุ่ง​ครอบคลุม​ตลาด​แบบ​กว้าง​เพื่อ​มี​ต้นทุน​ต่อ​หน่วย​ที่​ต่ำ​ลง​และ​มี​
ผลต​ อบแทนท​ ีส่​ ูง จึงจ​ ำเป็นท​ ีผ่​ ูบ้​ ริหารจ​ ะต​ ้องพ​ ยายามค​ วบคุมต​ ้นทุนใ​นเ​รื่องต​ ่างๆ ในก​ ระบวนการผ​ ลิตแ​ ละบ​ ริหารไ​มว่​ ่า​
จะเ​ป็นแ​ รงงาน วัตถุดิบ การต​ ลาดใ​ห้ต​ ่ำ ขณะเ​ดียวกันก​ ส็​ ร้างป​ ระสิทธิภาพใ​นก​ ารผ​ ลิต การจ​ ัดซ​ ื้อ ทรัพยากรมนุษย์ และ​
ด้านอ​ ื่นๆ เพื่อใ​ห้อ​ งค์การม​ ีต​ ้นทุนใ​ห้ต​ ่ำก​ ว่าต​ ้นทุนข​ องค​ ู่แ​ ข่งขัน ถ้าอ​ งค์การส​ ามารถเ​ป็นผ​ ู้นำด​ ้านต​ ้นทุนไ​ด้ก​ ็จ​ ะส​ ามารถ​
ขาย​สินค้าแ​ ละ​บริการ​ได้ใ​นร​ าคา​ที่ต​ ่ำ​กว่าค​ ู่​แข่งขัน​และ​ยัง​คงม​ ี​กำไรม​ ากข​ ึ้น ตัวอย่าง​บริษัท Timex ผู้ผ​ ลิต​นาฬิกา ได้​ใช​้

                              ลขิ สิทธ์ิของมหาวิทยาลัยสุโขทยั ธรรมาธริ าช
   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125   126