Page 174 - องค์การและการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
P. 174
4-46 องค์การและการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์
สาขา สาขา สาขา
สาขา ส่วนก ลาง สาขา
สาขา สาขา สาขา
ภาพท่ี 4.18 ตวั อยา่ งอ งค์การแบบสหพนั ธ์
จากภ าพที่ 4.18 จะเห็นว่าการจ ัดองค์การแ บบส หพันธ์ ส่วนกลางจ ะไม่มีลักษณะเป็นส ำนักงานใหญ่ (head-
quarters) ทเี่ ปรยี บเสมอื นศ นู ยบ์ ญั ชาการท างการบ รหิ าร แตจ่ ะเปรยี บเสมอื นห นว่ ยง านก ลางในก ารใหบ้ รกิ ารด า้ นต า่ งๆ
แก่ส าขาท ี่ก ระจายอ ยู่ในพ ื้นที่ โดยอ ำนาจในก ารบ ริหารข องส ่วนก ลางจ ะเป็นส ิ่งท ี่ส าขาม อบให้ม า ดังน ั้นส ำนักงานกลาง
จึงไม่มีอำนาจในการสั่งการสาขาต่างๆ แต่ละสาขาจึงมีอำนาจอิสระเป็นของตนเองในการบริหารและดำเนินงานตาม
นโยบาย แผน และก ลยุทธข์ องต น เพื่อต อบส นองค วามต อ้ งการแ ละส รา้ งค วามพ ึงพ อใจแ กล่ ูกค้าห รอื ผ ู้รบั บ รกิ าร สาขา
แต่ละแ ห่งจ ึงม ีล ักษณะเป็นศ ูนย์ค วามร ับผ ิดช อบ (responsibility center) ที่ส ามารถก ำหนดแ นวทางก ารบ ริหารแ ละ
ดำเนินง านต ่างๆ ได้ด ้วยต นเอง ส่วนก ารต ิดต่อส ื่อสารร ะหว่างสาขาก ับส ่วนก ลางแ ละร ะหว่างส าขาด ้วยก ันจ ะเน้นแ บบ
ไม่เป็นท างการผ่านเครือข่ายอิเล็กทรอนิกส์
แม้ว่าองค์การแบบสหพันธ์ยังพบเห็นได้ไม่มากนัก แต่อย่างไรก็ตามตัวอย่างองค์การที่คล้ายกับการเป็น
องค์การแบบสหพันธ์ก็คือองค์การที่มีลักษณะเป็นบรรษัทข้ามชาติ (multinational corporation) ซึ่งมีขนาดใหญ่
และมีการบริหารงานที่สลับซับซ้อน โดยบริษัทแม่อาจมอบหรือกระจายอำนาจให้บริษัทลูกหรือบริษัทที่กระจายอยู่
ตามภูมิภาคต่างๆ ทั่วโลกสามารถบ ริหารงานต่างๆ ได้อย่างอิสระ บริษัทแม่เพียงกำกับดูแลอยู่ห ่างๆ ด้วยการก ำหนด
นโยบาย แนวทางหรือกรอบกว้างๆ สำหรับการบริหารและดำเนินงานเท่านั้น ผู้บริหารสูงสุดที่ประจำอยู่ในสาขาหรือ
ภูมิภาคต ่างๆ จึงม อี ำนาจในก ารบ ริหารแ ละด ำเนินง านอ ย่างเต็มท ีโ่ดยป ราศจากก ารแ ทรกแซงจ ากผ ูบ้ ริหารในส ่วนก ลาง
หรือในส ำนักงานใหญ่ ตัวอย่างดังภาพที่ 4.19
ลิขสิทธขิ์ องมหาวิทยาลยั สโุ ขทัยธรรมาธริ าช
