Page 130 - การส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรค
P. 130

5-18 ก​ าร​ส่งเ​สริมสุขภ​ าพ​และก​ ารป้องกันโ​รค

1. 	รปู แ​ บบ​ของ​กระบวนการ​เสรมิ พ​ ลงั

       เนื่องจาก​กระบวนการ​เสริม​พลัง​ชุมชน​มี​ผู้นำ​เสนอ​ไว้​หลาย​รูป​แบบ ใน​ที่​นี้​จะ​กล่าว​ถึง​กระบวนการ​ศึกษา​เพื่อ​
เสริม​พลัง​ของ​แฟรร์ แบบ​จำลอง​การ​เสริม​พลัง​ใน​การ​ดำเนิน​งาน​สุขศึกษา​ของ​โทน​ส์ การ​เสริม​พลัง​แบบ​หลาย​ขั้น​ตอน
ของค​ าร์ และ​กระบวนการ​สนับสนุน 6 ขั้น​ตอน​ของย​ ูแ​ ละ​คณะ ดังนี้

       1.1	 กระบวนการ​ศึกษา​เพื่อ​เสริม​พลัง (Empowerment Education) พัฒนา​มา​จาก เปาโล แฟรร์ ซึ่ง​เป็น​
นักการศ​ ึกษาช​ าวบ​ ราซิล ทีน่​ ำก​ ระบวนการศ​ ึกษาท​ ีใ่​หผ้​ ูเ้​รียนม​ สี​ ่วนร​ ่วมใ​นก​ ารค​ ิด วิเคราะหใ์​นป​ ระเด็นป​ ัญหาท​ ีต่​ นเ​ผชิญ​
อยู่ ทำให้เ​กิดค​ วามเ​ข้าใจ และม​ องเ​ห็น​แนวทาง​การ​ควบคุม​ปัญหา​ดังก​ ล่าว รวม​ทั้งม​ า​ร่วมม​ ือก​ ัน​กระทำ​เพื่อ​ก่อ​ให้เ​กิด​
การ​เปลี่ยนแปลง​ชีวิตข​ อง​ตนแ​ ละก​ ลุ่ม จึง​เป็น​ที่มา​ของก​ าร​ศึกษา​เพื่อ​เสริม​พลัง (Empowerment Education) ที่น​ ำ​
มา​ใช้​ใน​การ​เสริม​พลัง​ชุมชน​เพื่อ​การ​พัฒนา​คุณภาพ​ชีวิต​และ​สิ่ง​แวดล้อม​ใน​สังคม​ต่างๆ ทั้งนี้ กระบวนการ​ศึกษา​เพื่อ​
​เสริม​พลัง​เป็นก​ระ​บวน​การ​เรียน​รู้​ที่​มี​ความ​ต่อ​เนื่อง​เป็น​วงจร​โดย​ไม่มี​ที่​สิ้น​สุด​คือ เริ่ม​ต้น​จาก​การ​ผ่าน​ประสบการณ์​
หรือ​สิ่ง​ที่​ได้​ปฏิบัติ (Practice) แล้ว​นำ​มา​คิด​วิเคราะห์ ไตร่ตรอง (Reflection) ว่า ปัญหา​คือ​อะไร มี​ความ​เป็น​มา
และ​มี​ปัจจัย​สาเหตุ​ใดบ​ ้าง โดย​โยงใ​ห้​เห็น​ความเ​กี่ยว​เนื่องข​ อง​ปัจจัยต​ ่างๆ ซึ่งจ​ ะท​ ำให้เ​กิด​ความเ​ข้าใจ​ต่อป​ ัจจัย​สาเหตุ​
ที่​เกี่ยวข้อง​ทั้งหมด อัน​จะ​นำ​ไป​สู่​การ​วางแผน​การ​ปฏิบัติ และ​การ​ลงมือ​ปฏิบัติ​เพื่อ​แก้ไข​ปัญหา​ดัง​กล่าว โดย​ผล​ของ​
การป​ ฏิบัติก​ ิจกรรมต​ ่างๆ ของผ​ ู้เ​รียนจ​ ะ​กลาย​เป็น​ประสบการณ์ใ​หม่​ที่น​ ำไ​ป​สู่ว​ งจรก​ าร​เรียน​รู้ท​ ี่​ต่อเ​นื่องต​ ่อ​ไป

       องค์​ประกอบ​ของ​กระบวนการ​เรียน​รู้​ของ​การ​ศึกษา​เพื่อ​เสริม​พลัง ที่​เป็น​วงจร​ต่อ​เนื่อง​ดัง​กล่าว​สามารถ​แบ่ง​
ย่อย​ออก​เป็น 5 ขั้น​ตอน (Bishop, et al., 1988: 4) ดัง​ภาพ​ที่ 5.3

                                                  1. การผ​ ่าน
                                                  ​ประสบการณ์

5. การ​ปฏิบัติ                                                   2. การ​ระบ​ุ
                                                                ประสบการณ์

4. การ​วางแผน                                                   3. การ​วิเคราะห์

                          ภาพ​ท่ี 5.3 กระบวนการ​เรยี น​รูข​้ อง​การ​ศกึ ษา​เพ่อื ​เสรมิ ​พลงั

            1.1.1	 การ​ผ่าน​ประสบการณ์ (Experiencing) เป็นการ​จัด​ให้​สมาชิก​ชุมชน​ได้​มี​ประสบการณ์ หรือ​
การ​ดึง​ประสบการณ์​เดิม​ของ​บุคคล​มา​เป็น​จุด​เริ่ม​ต้น ซึ่ง​การ​ผ่าน​ประสบการณ์​นับ​ว่า เป็น​แกน​และ​เป็น​จุด​เริ่ม​ต้น​ของ​
กระบวนการ​เรียน​รู้ โดย​ประสบการณ์​ใน​ที่​นี้ หมาย​ถึง ทุก​สิ่ง​ทุก​อย่าง​ที่​บุคคล​เป็น​อยู่ กระทำ รู้สึก มอง​เห็น หรือ​
ได้ยิน ใน​การ​จัด​กิจกรรม​เพื่อ​เสริม​พลัง​อาจ​มี​การ​จำลอง​ประสบการณ์​จริง​และ​มี​ความ​สำคัญ​ต่อ​ผู้​เรียน​ออก​มา​ใน​
รูปข​ องภ​ าพถ่าย เรื่องเ​ล่า การแ​ สดงบ​ ทบาทส​ มมติ ฯลฯ มาใ​ช้ร​ ่วมก​ ับป​ ระสบการณ์ท​ ี่บ​ ุคคลม​ ีอ​ ยู่แ​ ล้ว ให้เ​ป็นจ​ ุดเ​ริ่มต​ ้น​

ลขิ สิทธข์ิ องมหาวทิ ยาลยั สุโขทัยธรรมาธริ าช
   125   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135