Page 13 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 13

จริยธรรม​ของอ​ งค์กร​ธุรกิจ 8-11

  กิจกรรม 8.1.1
         ทฤษฎี​ท่ี​นำ​มา​ใช้​ใน​การ​วิเคราะห์​มูล​เหตุ​ท่ี​ทำให้​ต้อง​มี​การ​กำกับ​ดูแล​กิจการ​ที่​สำคัญ​มี​กี่​ทฤษฎี ได้แก่

  ทฤษฎี​อะไรบ​ ้าง

  แนวต​ อบก​ ิจกรรม 8.1.1
         ทฤษฎี​ที่​นำ​มา​ใช้​ใน​การ​วิเคราะห์​มูล​เหตุ​ที่​ทำให้​ต้อง​มี​การ​กำกับ​ดูแล​กิจการ​ท่ี​สำคัญ​มี 3 ทฤษฎี ได้แก่

  ทฤษฎต​ี ัวแทน ทฤษฎีต​ ้นทนุ ​ธรุ กรรม และ​ทฤษฎกี​ าร​ม​สี ว่ น​ได้​สว่ นเสยี

เร่ืองท​ ี่ 8.1.2
หลักก​ ารแ​ ละ​องคป์​ ระกอบ​ของ​การก​ ำกับ​ดแู ลก​ จิ การ

1. หลักก​ ารพ​ น้ื ​ฐานข​ องก​ ารก​ ำกับ​ดแู ล​กจิ การ

       หลัก​การ​กำกับ​ดูแล​กิจการ​เป็น​แนวคิด​การ​บริหาร​จัดการ​ธุรกิจ​เพื่อ​ให้การ​ดำเนิน​ธุรกิจ​เป็น​ไป​อย่าง​โปร่งใส​
และ​เป็น​ธรรม​ต่อ​ทุก​ฝ่าย​ที่​เกี่ยวข้อง หลัก​การ​พื้น​ฐาน​ที่​ยึด​เป็น​หลัก​มาตรฐาน​สากล​คือ หลัก​การ​พื้น​ฐาน​ของ​องค์การ​
ความร​ ่วมม​ ือ​และพ​ ัฒนาท​ างเ​ศรษฐกิจ (Organization of Economic Cooperation and Development: OECD)
ประกอบด​ ้วย​หลักก​ าร​พื้น​ฐาน 6 ข้อ ได้แก่

            1) 	การม​ ีห​ ลัก​ประกัน​การ​มีก​ รอบ​การ​ดูแล​กิจการ​ที่ม​ ี​ประสิทธิผล
            2) 	สิทธิข​ อง​ผู้ถ​ ือ​หุ้นแ​ ละห​ น้าที่​หลักข​ องบ​ ุคคล​ที่​เป็น​เจ้าของ
            3) 	การ​ปฏิบัติท​ ี่​เท่า​เทียม​กันต​ ่อผ​ ู้ถ​ ือ​หุ้น
            4) 	บทบาท​ของผ​ ู้ม​ ี​ส่วน​ได้ส​ ่วนเสีย
            5) 	การเ​ปิด​เผยข​ ้อมูล​และ​ความ​โปร่งใส
            6) 	ความร​ ับ​ผิดช​ อบ​ของค​ ณะก​ รรมการ
       ทั้งนี้​โดย​แต่ละ​ประเทศ​และ​แต่ละ​บริษัทต​ ่าง​นำห​ ลัก​การข​ อง OECD มา​ปรับใ​ช้​ตามค​ วาม​เหมาะส​ ม
       ใน​ส่วนข​ อง​ประเทศไทย ได้​มีส​ ถาบัน​และอ​ งค์กรต​ ่างๆ สร้างห​ ลัก​การก​ ำกับ​ดูแล​กิจการ​ขึ้น​มา​ใช้​ในล​ ักษณะท​ ี​่
แตก​ต่าง​กัน แต่ส​ ่วนใ​หญ่​ยังค​ ง​ยึด​ตาม​หลักก​ าร​พื้น​ฐาน​ของ OECD โดย​มี​ลักษณะ​ร่วมท​ ี่​เป็นห​ ลักก​ ารพ​ ื้น​ฐาน ดังนี้
       1)	 ความ​ตระหนัก​ในห​ น้าที่ (accountability) หมายถ​ ึง ​การป​ ฏิบัติ​หน้าที่​ด้วย​สำนึกร​ ับ​ผิด​ชอบอ​ ย่างแ​ ท้จริง
ปฏิบัติ​หน้าที่​อย่าง​มี​ประสิทธิภาพ​และ​เต็ม​กำลัง​ความ​สามารถ เช่น คณะ​กรรมการ​บริษัท​นอกจาก​จะ​มีหน้า​ที่​รับ​ทราบ​
รายงานผ​ ลก​ ารด​ ำเนินง​ านจ​ ากผ​ ูบ้​ ริหารจ​ ัดการแ​ ละร​ ายงานต​ ่อผ​ ูถ้​ ือห​ ุ้น การแ​ ต่งต​ ั้งห​ รือถ​ อดถอนฝ​ ่ายบ​ ริหารแ​ ล้ว ยังต​ ้อง​
มีจ​ ิตสำนึกใ​นก​ ารท​ ี่จ​ ะต​ ้องด​ ูแลผ​ ลป​ ระโยชน์ข​ องผ​ ู้ถ​ ือห​ ุ้นท​ ี่เ​ป็นเ​จ้าของบ​ ริษัทด​ ้วย ผู้บ​ ริหารจ​ ัดการจ​ ะต​ ้องม​ ีจ​ ิตสำนึกใ​น​
การบ​ รหิ ารง​ านเ​สมอเ​หมอื นต​ นเองเ​ปน็ เ​จา้ ของบ​ รษิ ทั เ​อง รวมท​ ัง้ ต​ ระหนกั ถ​ งึ ค​ วามร​ บั ผ​ ดิ ช​ อบท​ มี​่ ต​ี อ่ บ​ คุ คลอ​ ืน่ ท​ เี​่ กีย่ วขอ้ ง
เช่น

                              ลิขสทิ ธิ์ของมหาวทิ ยาลยั สโุ ขทยั ธรรมาธริ าช
   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18