Page 163 - พฤติกรรมมนุษย์และจริยธรรมทางเศรษฐกิจและธุรกิจ
P. 163

การ​พัฒนา​แบบ​ยั่งยืน​กับจ​ ริยธรรม​ต่อส​ ิ่งแ​ วดล้อม 12-33

เช่น ​กรณีข​ อง​ความ​หายนะ​โบ​พาล (Bhopal disaster)4 จากก​ ารป​ ล่อยก​ ๊าซพ​ ิษ​ของบ​ รรษัท​ข้าม​ชาติท​ ี่​ผลิต​ยาฆ​ ่า​แมลง​
ใน​เมือง​โบพ​ าล ใน​อินเดีย​ที่ม​ ีผ​ ล​ทำให้ป​ ระชาชน​ใน​เมืองต​ ้องเ​สียช​ ีวิต​จำนวนม​ าก​และ​สาร​เคมีพ​ ิษ​ซึม​ลงส​ ู่​น้ำใ​ต้ดิน และ​
การ​ล้ม​ละลาย​ของบ​ ริษัท เอนร​ อน (Enron)5 ใน​สหรัฐอเมริกา จาก​การท​ ุจริต​ฉ้อโกง​ของ​ผู้​บริหาร

       ความส​ นใจน​ ี้ท​ ำให้เ​กิดก​ ารเ​ปลี่ยนแปลงก​ ารใ​ห้ค​ วามห​ มายข​ องค​ ุณค่าห​ ลัก (core values) ของบ​ รรษัทภ​ ายใ​ต​้
จริยธรรม​ทาง​ธุรกิจ เช่น กรณี​ของ บริษัทบ​ ริติชป​ ิโตรเลียม (บีพ​ ี) (British Petroleum Co.: BP) ของ​สหร​ าชอ​ าณาจักร​
ที่​มี​การ​ดำเนิน​กิจกรรมข​ ุด​เจาะ​น้ำมัน​ทั่ว​โลก​ใน ค.ศ. 2002 ได้​กำหนด​คุณค่า​หลัก​ของ​บริษัท​ใหม่​และ​นำ​มา​ใช้​เป็น​ชื่อ​
บริษัท ว่า “เหนือก​ ว่า​ปิโตรเลียม” (Beyond Petroleum: BP) มี​การป​ ระกอบ​ธุรกิจ​ที่เ​น้น​การอ​ นุรักษ์​สิ่งแ​ วดล้อมใ​น​
พื้นที่​ที่บ​ ริษัท​ดำเนิน​การ

       ในภ​ าพร​ วมน​ ั้น จริยธรรมท​ าง​ธุรกิจ​เกี่ยวข้อง​กับป​ ระเด็นต​ ่างๆ มากมาย ได้แก่ 1) ประเด็นข​ อง​การ​คาบเ​กี่ยว​
กับป​ รัชญาข​ องธ​ ุรกิจ (philosophy of business) ที่​เป็นเ​ป้า​หมายห​ นึ่งใ​น​การ​กำหนด​วัตถุประสงค์ข​ องบ​ ริษัท เช่น ถ้า​
วัตถุประสงค์​หลักข​ องธ​ ุรกิจ คือ การ​ทำให้เ​กิดผ​ ล​ตอบแทนต​ ่อ​ผู้ถ​ ือ​หุ้น​ให้ม​ ากท​ ี่สุด แล้ว​บริษัทก​ ลับ​ไปพ​ ิจารณาถ​ ึง​ผล​
ประโยชน์แ​ ละ​สิทธิ​ของ​ผู้อ​ ื่นแ​ ทน ก็ถ​ ือว่าเ​ป็นการผ​ ิด​จริยธรรมห​ รือ​การ​ไม่มี​จริยธรรม (Friedman, 1970) 2) ประเด็น​
ความร​ ับผ​ ิดช​ อบข​ องอ​ งค์กรธ​ ุรกิจต​ ่อส​ ังคม (Corporate Social Responsibility: CSR) ก็เ​ป็นส​ ่วนห​ นึ่งข​ องจ​ ริยธรรม​
ทาง​ธุรกิจ​ที่ว​ ่าด​ ้วย​ความ​ถูกต​ ้อง​และห​ น้าที่​ทาง​จริยธรรม​ระหว่างบ​ ริษัทแ​ ละส​ ังคม​ที่เ​กี่ยวข้อง 3) ประเด็นค​ วามถ​ ูก​ต้อง​
และ​หน้าที่​ทาง​คุณธรรมร​ ะหว่าง​บริษัท​และ​ผู้​ถือ​หุ้น เช่น ความ​รับ​ผิด​ชอบ​ใน​การ​ทำให้​เกิด​ความ​ไว้​วางใจ (fiduciary
responsibility) จาก​ผู้​ถือ​หุ้น 4) ประเด็น​จริยธรรม​ที่​เกี่ยวข้อง​กับ​ความ​สัมพันธ์​ระหว่าง​บริษัท เช่น การ​ควบ​กิจการ​
โดย​การ​เข้า​ซื้อ​กิจการ​อย่าง​ไม่​เป็น​มิตร (hostile take-over) การ​จาร​กรรม​ทาง​ธุรกิจ (industrial espionage) 5)
ประเด็นค​ วามเ​ป็น​ผู้นำ เช่น บรรษัท​ภิ​บาล (corporate governance) การ​ประกอบ​การท​ างส​ ังคม (corporate social
entrepreneurship) 6) ประเด็น​การใ​ห้เ​งิน​สนับสนุน​ทางการเ​มือง​ของบ​ ริษัท การ​ปฏิรูป​กฎหมาย และ 7) ประเด็น​การ​
ใช้น​ โยบายด​ ้าน​จริยธรรม​ของบ​ ริษัท​ไปใ​น​ทาง​ที่ผ​ ิด​เพื่อ​การ​ตลาด เป็นต้น

       อย่างไรก​ ็ตาม แม้จ​ ะม​ ีแ​ นวคิดเ​กี่ยวก​ ับจ​ ริยธรรมท​ างธ​ ุรกิจใ​นป​ ระเด็นต​ ่างๆ ข้างต​ ้น แต่ใ​นห​ มู่น​ ักว​ ิชาการส​ าขา​
เศรษฐศาสตรแ​์ ละบ​ รหิ ารธุรกจิ น​ ัน้ ยงั ม​ ข​ี ้อถ​ กเ​ถยี งก​ นั ว​ ่า จรยิ ธรรมท​ างธ​ รุ กิจ เปน็ ส​ ิง่ ท​ เี​่ กีย่ วขอ้ งแ​ ละจ​ ำเปน็ ส​ ำหรบั ธ​ รุ กจิ ​

	 4 ความห​ ายนะ​โบ​พาล (Bhopal disaster) เป็นอ​ ุบัติภัย​ทาง​อุตสาหกรรม​ครั้ง​ร้าย​แรงท​ ี่​เกิด​ขึ้น​จากโ​รงงานผ​ ลิต​ยาฆ​ ่า​แมลงท​ ี่​ดำเนิน​การ​
โดย​บริษัทย​ ูเ​นียน​คาร์ไบด์ (Union Carbide: UCIL) ใน​เมือง​โบพ​ าล แคว้น​มัธยา​ ​ประเทศอินเดีย ใน​ช่วงก​ ลางค​ ืน​ระหว่างว​ ัน​ที่ 2–3 ธันวาคม ค.ศ.
1984 ได้ป​ ล่อยก​ ๊าซเ​มธิ​ล ไอ​โซไ​ซย​ าเนท (Methyl Isocyanate: MIC) และก​ ๊าซ​พิษ​อื่น​ออกไ​ปน​ อก​โรงงาน ส่ง​ผลก​ระท​ บ​ต่อ​สุขภาพ​ของค​ นใน​เมือง​
มากกว่า 500,000 คน ทำให้​มีผ​ ู้เ​สียช​ ีวิตท​ ันทีถ​ ึง 3,787 คน ถึง​แม้ว่า​เวลาจ​ ะไ​ด้ผ​ ่านไ​ปก​ ว่า 25 ปี​หลัง​จาก​การป​ ล่อย​ก๊าซพ​ ิษ สาร​เคมีท​ ี่เ​ป็นพ​ ิษจ​ ำนวน
390 ตัน​ ทีย่​ ังถ​ ูกท​ ิ้งอ​ ยูใ่​นโ​รงงาน UCIL กย็​ ังร​ ั่วอ​ อกจ​ ากโ​รงงานแ​ ละซ​ ึมล​ งไ​ปใ​นน​ ้ำใ​ต้ดินใ​นภ​ ูมิภาคน​ ั้นแ​ ละส​ ่งผ​ ลกร​ ะท​ บต​ ่อส​ ุขภาพข​ องช​ าวโ​บพ​ าลน​ ับ​
พันค​ นท​ ี่ต​ ้องอ​ าศัยน​ ้ำใ​ต้ดิน ในป​ ัจจุบันค​ ดีท​ างแ​ พ่งแ​ ละอ​ าญาเ​กี่ยวก​ ับค​ วามห​ ายนะท​ ี่เ​กิดจ​ ากย​ ูเ​นียนค​ าร์ไบด์ (ปัจจุบันไ​ด้เ​ปลี่ยนเ​จ้าของเ​ป็น บริษัท​
ดาว เคมิคอล–Dow Chemical Company) ยัง​อยู่​ใน​การ​พิจารณา​ใน​ชั้น​ศาล​ของ​สหรัฐฯ ศาล​เมือง​แมน​ฮัต​ตัน และศ​ าลเ​มือง​โบ​พาล อินเดีย​โดย​
มีห​ มายจ​ ับ นายวา​เรน แอนเดอส​ ัน (Warren Anderson) ซึ่ง​เป็นป​ ระธาน​บริหาร​ของ​ยู​เนียนค​ าร์ไบด์ ใน​ขณะ​นั้น แต่​ก็​ยัง​ไม่มี​ใคร​ถูก​พิพากษา​แต่​
อย่างใ​ ด	
	 5 บริษัท​เอน​รอน (Enron Corporation) เป็น​บริษัท​อเมริกัน​ที่​ดำเนิน​ธุรกิจ​ด้าน​พลังงาน​ใน​เมือง​ฮุส​ตัน รัฐ​เทกซัส ก่อน​ที่​บริษัท​จะ​
ล้มล​ ะลายใ​นป​ ลายป​ ี ค.ศ. 2001 บริษัทไ​ด้จ​ ้างพ​ นักงานป​ ระมาณ 22,000 คน และเ​ป็นบ​ ริษัทช​ ั้นน​ ำทางด​ ้านไ​ฟฟ้า ก๊าซธ​ รรมชาติ การส​ ื่อสาร และเ​ยื่อ​
กระดาษแ​ ละก​ ระดาษ บริษัทม​ ีร​ ายไ​ด้ป​ ระมาณ 1 แสนล​ ้านเ​หรียญส​ หรัฐใ​น ค.ศ. 2000 และไ​ดร้​ ับก​ ารย​ กย่องจ​ ากน​ ิตยสารฟ​ อร์จูน (Fortune) ใหเ้​ป็น​
บริษัทท​ ี่ม​ ีนว​ ัตก​ รรมส​ ูง​ที่สุดข​ อง​สหรัฐอเมริกา​ติดต่อ​กัน​ถึง 6 ปี ใน​ปลาย​ ค.ศ. 2001 ได้ม​ ี​การ​เปิด​เผยถ​ ึง​การท​ ุจริต​ฉ้อโกง​ทาง​บัญชีอ​ ย่างแ​ ยบยล ที่​
เรียกว​ ่า “Enron scandal” กรณี​ทุจริต​ฉ้อโกงข​ อง​เอน​รอน​นี้น​ ำไ​ป​สู่ค​ ำถาม​เกี่ยว​กับก​ ารป​ ฏิบัติก​ ารท​ าง​บัญชีข​ องบ​ รรษัทม​ ากมาย​ทั่วป​ ระเทศส​ หรัฐ​
และ​เป็น​ปัจจัย​หนึ่ง​ที่​ทำให้​เกิด​การ​บัญญัติ​กฎหมาย​ซา​บาน​ส์-ออก​ซ์​ลีย์ 2002 (Sarbanes-Oxley Act of 2002) คดี​เอน​รอน​ได้​ส่ง​ผลก​ระ​ทบ​ต่อ​
โลก​ธุรกิจใ​นว​ ง​กว้างโ​ดย​ทำให้​เกิดก​ าร​ปิดก​ ิจการ​ของ​บริษัท​บัญชี ชื่อ อาเ​ธอร​ ์ แอนเดอ​ร์สัน (The Arthur Andersen accounting firm) ด้วย	

                              ลิขสทิ ธ์ขิ องมหาวทิ ยาลัยสุโขทยั ธรรมาธิราช
   158   159   160   161   162   163   164   165   166   167   168