Page 37 - การประเมินองค์กรและบุคลากร
P. 37
ตวั อยา่ งท่ี 2 กรอบการส่งั สมประสบการณ์ระดบั บุคคล (Individual EAF) ระดับสูง
ตำ�แหน่ง นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำ�นาญการพิเศษ ชื่อ
เป้าหมาย ระยะเวลาการพัฒนาตามกรอบการสั่งสมประสบการณ์...7.5.... ปี (ระดับพื้นฐาน 3.5 ปี / ระดับสูง 2 ปี / ระดับเป็นเลิศ 2 ปี)
ส่วนที่ 1 : กรอบการสั่งสมประสบการณ์รายบุคคล
หน่วยงาน ความรู้งานที่ต้องเรียนรู้ (ข) ตัวบ่งชี้พฤติกรรม (ค) ระยะเวลา ผู้สอน กลไกการพัฒนา
ที่ต้องฏิบัติ (ง) งาน (จ)
งาน (ก) ระดับองค์ ความรู้ กลุ่มงาน หลักสูตรฝึกอบรม งานที่มอบหมาย
ความรู้ วิเคราะห์
กอง ระดับสูง การวิเคราะห์นโยบาย นโยบาย
แผนงาน (Advance) 1. ก ารวิเคราะห์จัดทำ� 1.1 สามารถวิเคราะห์แผนและนำ� 1 เม.ย. 54 - ศึกษาด้วยตนเอง
เสนอนโยบายและทิศทางการ 30 ก.ย. 54 กลุ่มงาน ศึกษาแผนพัฒนา
แผนยุทธศาสตร์ ดำ�เนินงานของกรมฯ ได้ วิเคราะห์ เศรษฐกิจและสังคม
ตามแผนพัฒนา นโยบาย แห่งชาติ
เศรษฐกิจและ
สังคมแห่งชาติ
2. ก ารวิเคราะห์ 2.1 สามารถวิเคราะห์จัดทำ�และ 1 เม.ย. 54 - ร่วมจัดทำ�วิสัยทัศน์
นโยบายของ นำ�เสนอวิสัยทัศน์ พันธกิจ 30 ก.ย. 54 พันธกิจ ยุทธศาสตร์
รัฐบาลและแผน ยุทธศาสตร์ของกรมฯ ได้ ของกรมฯ
บริหารราชการ
แผ่นดินเพื่อการ
จัดทำ�ยุทธศาสตร์
ของกรมฯ
3. ก ารวิเคราะห์ 3.1 สามารถวิเคราะห์นโยบายภาครัฐ 1 เม.ย. 54 - ศกึ ษาดว้ ยตนเอง ศกึ ษา ดำ�เนินการวิเคราะห์ การประเมินศักยภาพของบุคลากร 13-27
นโยบายภาครัฐ ที่เกี่ยวข้องและความเชื่อมโยง 30 ก.ย. 54 ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย นโยบายของภาค
ที่เกี่ยวข้องกับ กับบทบาท ภารกิจของกรมฯใน ภาครัฐที่เกี่ยวขอ้ งกบั รัฐตามที่ได้รับมอบ
กรมชลประทาน เชิงลึกได้ กรมฯ หมายเสนอผู้บังคับ
เพื่อการจัดทำ�แผน ศึกษาด้วยตนเอง- บัญชา
กลยุทธ์ 3.2 สามารถแปลงนโยบายภาครฐั และ 1 เม.ย. 54 - ศึกษาข้อมูลเกี่ยว ดำ�เนินการตามที่ได้
นำ�เสนอแนวทาง การดำ�เนินงาน 30 ก.ย. 54 กับนโยบายภาครัฐที่ รับมอบหมายเสนอ
ตามนโยบายในกรอบการดำ�เนิน เกี่ยวข้องกับกรมฯ ผู้บังคับบัญชา
งานรายละเอียดและวิธีการได้
ฯลฯ
หลังจากศกึ ษาเนื้อหาสาระเรอื่ งที่ 13.2.2 แล้ว โปรดปฏบิ ตั กิ จิ กรรม 13.2.2 ในแนวการศึกษาหนว่ ยที่ 13 ตอนที่ 13.2 เร่ืองท่ี 13.2.2
