Page 36 - การประเมินองค์กรและบุคลากร
P. 36
ตัวอย่างที่ 1 กรอบการส่ังสมประสบการณ์ระดบั บุคคล (Individual EAF) ระดับพนื้ ฐาน 13-26 การประเมินองค์กรและบุคลากร
ตำ�แหน่ง นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำ�นาญการพิเศษ ชื่อ
เป้าหมาย ระยะเวลาการพัฒนาตามกรอบการสั่งสมประสบการณ์ 6 ปี (ระดับพื้นฐาน 2.5 ปี / ระดับสุง 2.5 ปี / ระดับเป็นเลิศ 1 ปี)
ส่วนที่ 1 : กรอบการสั่งสมประสบการณ์รายบุคคล
หน่วย ความรู้งานที่ต้องเรียนรู้ (ข) ตัวบ่งชี้พฤติกรรม (ค) ระยะเวลา ผู้สอนงาน กลไกการพัฒนา
งานที่ต้อง (ง) (จ) หลักสูตรฝึกอบรม งานที่มอบหมาย
ปฏิบัติงาน ระดับองค์ความรู้ ความรู้
- ศ ึกษาด้วยตนเอง
(ก) ศึกษารายงานผล
การดำ�เนินการใน
การติดตามและประเมินผลการดำ�เนินงานโครงการชลประทาน ปีที่ผ่านมา
กอง ระดับพื้นฐาน 1. การรายงาน 1.1 เข้าใจกระบวนการ/ขั้นตอน 1 ต.ค. 53 - กลุ่มงาน ดำ�เนินการตามที่ได้
แผนงาน (Funda ความก้าวหน้า การจัดทำ�รายงานแผน/ผล 31 มี.ค. 54 ตรวจสอบ รับมอบหมายเสนอ
mental) การดำ�เนินงาน การปฏิบัติงานและการใช้งบ 1 ต.ค. 53 - และติดตาม ผู้บังคับบัญชา
โครงการ ตาม ประมาณรายจ่ายประจำ�ปี 31 มี.ค. 54 ผลงาน
แผนงบ ประมาณ กลุ่มงาน
รายจ่ายประจำ�ปี 1.2 สามารถประสานรวบรวม ตรวจสอบ
ข้อมูลเพื่อการจัดทำ�รายงาน และติดตาม
แผน/ผลการปฏิบัติงานและ ผลงาน
การใช้งบประมาณรายจ่าย
ประจำ�ปี
2. การติดตาม 2.1 เข้าใจกระบวนการ/ขั้นตอน - ศึกษาด้วยตนเอง การประเมิน
ประเมินผล การจัดทำ�รายงานการ การประเมินผล ผลโครงการ
โครงการตามแผน ประเมิน ผลโครงการ โครงการ ชลประทาน
งบประมาณราย ชลประทาน ดำ�เนินการตามที่ได้
จ่ายประจำ�ปี 2.2 ส ามารถประสานรวบรวม รับมอบหมายเสนอ
ข้อมูลเพื่อการจัดทำ�รายงาน ผู้บังคับบัญชา
การประเมินผลโครงการ
ฯลฯ
