Page 25 - การจัดการงานเทคโนโลยี และสื่อสารการศึกษา
P. 25

การส​ ื่อสาร การ​ประสาน​งาน และก​ ารค​ วบคุม​งานเ​ทคโนโลยี​และส​ ื่อสาร​การศ​ ึกษา 8-15

         โดยส​ รปุ รูปแ​ บบข​ องก​ ารส​ ื่อสารใ​นง​ านเ​ทคโนโลยแี​ ละส​ ื่อสารก​ ารศ​ ึกษาม​ ี 3 รูปแ​ บบ ได้แก่ การ​
  จำ�แนก​ตามภ​ าษา​ที่​ใช้ การจ​ ำ�แนก​ตามค​ วาม​สามารถใ​นก​ าร​ตอบโต้​กัน และก​ ารจ​ ำ�แนก​ตามช​ ่องท​ างการ​
  สื่อสาร ประเภท​ของ​การ​สื่อสาร​ใน​งาน​เทคโนโลยี​และ​การ​ศึกษา​จำ�แนก​ได้ 2 ประเภท คือ การ​ติดต่อ​
  สื่อสาร​แบบเ​ป็น​ทางการ และก​ าร​ติดต่อส​ ื่อสาร​แบบ​ไม่เ​ป็น​ทางการ

             หลังจ​ ากศ​ ึกษาเ​นื้อหา​สาระ​เรื่องท​ ี่ 8.1.3 แล้ว โปรด​ปฏิบัติ​กิจกรรม 8.1.3
                      ใน​แนวก​ ารศ​ ึกษา​หน่วยท​ ี่ 8 ตอนท​ ี่ 8.1 เรื่องท​ ี่ 8.1.3

เรอ่ื งท​ ่ี 8.1.4 	ปจั จยั ​ที​ม่ อ​ี ิทธพิ ลต​ ่อก​ ารส​ ื่อสาร​ในง​ าน​เทคโนโลย​ี
	 และ​สือ่ สาร​การศ​ ึกษา

       ประสทิ ธภิ าพข​ องก​ ารส​ ื่อสารใ​นง​ านเ​ทคโนโลยแ​ี ละส​ ือ่ สารก​ ารศ​ กึ ษาข​ ึ้นอ​ ยูก่​ บั ป​ จั จัยส​ �ำ คญั ไดแ้ ก่ การ​
จัดส​ ภาพก​ ารณ์ท​ ี่เ​อื้อต​ ่อก​ ารส​ ื่อสารใ​นอ​ งค์กร พฤติกรรมก​ ารส​ ่งส​ ารแ​ ละร​ ับส​ าร ระดับป​ ฏิสัมพันธร์​ ะหว่างผ​ ู้ส​ ่ง​
สารแ​ ละ​ผู้รับส​ าร รูป​แบบก​ าร​สื่อสาร รูปแ​ บบข​ องโ​ครงสร้างอ​ งค์กร และ​วัฒนธรรม​องค์กร

1. 	การ​จดั ส​ ภาพ​การณท​์ ี่​เออื้ ​ต่อ​การส​ ่ือสารใ​นอ​ งค์กร

       การ​สื่อสาร​ใน​องค์กร​ที่ม​ ี​ประสิทธิภาพ​จำ�เป็น​ต้อง​ใช้​หลักจ​ ิตวิทยา​เข้าม​ า​ใช้แ​ ละส​ ภาพ​การณ์​ที่​เอื้อต​ ่อ​
การส​ ื่อสาร

       1.1 	 หลกั จ​ ติ วทิ ยาท​ น​ี่ �ำ ​มาใ​ชใ​้ นก​ ารส​ อ่ื สาร มี 2 กลุม่ คอื (1) จติ วทิ ยาก​ ลมุ่ เ​ชอื่ มโ​ยงน​ ยิ ม (Association-
ism) กลุ่มน​ ี้เ​ชื่อว​ ่าก​ ระบวนการส​ ื่อสารเ​กิด​ขึ้นเ​มื่อ​ผู้รับ​สารไ​ด้ร​ ับต​ ัวแทน คือ ตัว​เร้า และ​เกิด​การต​ อบ​สนองต​ ัว​
เร้า​นั้น ทำ�ให้​ผู้รับ​สารเ​ปลี่ยน​พฤติกรรม และเ​มื่อไ​ด้ร​ ับก​ าร​เสริมแ​ รง​จาก​ผู้ส​ ่ง​สาร คือ รางวัล คำ�​ชม ความ​พึง​
พอใจ ก็​จะท​ ำ�ให้​ผู้รับ​สาร​ดำ�เนิน​กิจกรรม​และ​เปลี่ยน​พฤติกรรม​ในท​ าง​ที่เ​หมาะ​สม​ไปเ​รื่อยๆ และ (2) จติ วทิ ยา​
กลุ่ม​ประสบการณ์นิยมห​ รือ​ทฤษฎ​ีสนาม (Gestalt or Field Theory) การ​รับส​ าร​จะ​เกิดข​ ึ้นไ​ด้เ​มื่อผ​ ู้รับ​สาร​อยู​่
ในป​ ัญหา​เกิดค​ วามต​ ้องการแ​ ก้​ปัญหาห​ รือต​ ้องการท​ ำ�งานใ​ห้ล​ ุล่วง​เพื่อแ​ ก้ป​ ัญหาน​ ั้น

       1.2 	 สภาพก​ ารณท​์ เ​ี่ ออ้ื ต​ อ่ ก​ ารส​ อื่ สาร ไดแ้ ก่ การใ​หผ​้ บู​้ รกิ ารแ​ ละบ​ คุ ลากรไ​ดม​้ ส​ี ว่ นร​ ว่ มใ​นก​ ระบวนการ​
สื่อสาร บุคลากร​ได้​รับคำ�​ติ​ชม​และ​ทราบ​ผล​ย้อน​กลับ​ทันที​เมื่อ​มี​การ​สื่อสาร​แล้ว บุคลากร​ต้อง​ได้​รับ​
ประสบการณ์​ความ​สำ�เร็จ​ที่​น่า​ภาค​ภูมิใจ​และ​บุคลากร​ได้​รับ​สาร หรือ​การ​เรียน​รู้​และ​ได้​ใคร่ครวญ​ที​ละ​น้อย​
ตามล​ ำ�ดับ​ขั้น
   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30