Page 18 - องค์การและการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
P. 18
2-16 องค์การและการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์
2. หลกั เกยี่ วก บั ส ายก ารบ งั คบั บ ญั ชา สายก ารบ งั คบั บ ญั ชาท เี่ ปน็ ท างการเปน็ ส ิง่ จ ำเปน็ ในโครงสรา้ งข องอ งคก์ าร
ในส ายก ารบ ังคับบ ัญชาน ีจ้ ะม กี ารแ บ่งอ ำนาจห น้าทีค่ วามร ับผ ิดช อบล ดห ลั่นก ันลงม าจ ากเบื้องบ นซ ึ่งม อี ำนาจห น้าทีม่ าก
ที่สุดถึงเบื้องล ่าง
3. การแบ่งแยกหน้าที่เฉพาะด้านจากกัน ในองค์การใดก็ตามจะต้องมีการแบ่งแยกหน้าที่เฉพาะด้าน แยก
จากกันเพื่อใ ห้สามารถปฏิบัติหน้าที่ไ ด้ตามความถนัด
สำหรบั ในเรือ่ งข องก ารจ งู ใจค นใหป้ ฏบิ ตั ติ ามว ตั ถปุ ระสงคข์ องอ งคก์ ารน ัน้ ทัง้ ม นู แี ละเรลล แี มจ้ ะไมไ่ ดเ้ นน้ ท าง
ด้านนี้แต่ก็ได้ให้การยอมรับเช่นกัน โดยกล่าวว่าความมั่นคงขององค์การนั้นจะเกิดขึ้นได้จากการที่ทุกคนในองค์การ
มีความมั่นคงด้วย อย่างไรก็ดีเขาทั้งสองก็ยังเห็นว่าความมั่นคงของทุกๆ คนในองค์การจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่ออยู่ใน
องค์การซึ่งมีโครงสร้างท ี่ม ั่นคง14
กิจกรรม 2.1.2
1. จงอธิบายจุดม่งุ ห มายข องแนวคดิ ก ารจ ัดการเชิงกระบวนการของฟ าโยล์
2. หลกั ก ารซ งึ่ มูนแี ละเรลล เี สนอมกี ่ปี ระการ อะไรบ้าง
แนวตอบก จิ กรรม 2.1.2
1. จุดมุ่งหมายของแนวคิดการจัดการเชิงกระบวนการของฟาโยล์เป็นผู้บุกเบิก พยายามที่จะสร้าง
กฎเกณฑ์อนั เปน็ ท ย่ี อมรบั ใช้กนั ไดท้ ่ัวไปเกี่ยวกับหน้าท่ีของผ ู้บรหิ ารในการป ฏิบัติงาน
2. หลักก ารซ งึ่ มูนแี ละเรลลเีสนอมี 3 ประการ คือ
2.1 หลักเกย่ี วก บั การป ระสานงาน
2.2 หลักเกีย่ วก ับสายการบ ังคบั บญั ชา
2.3 หลกั ก ารแ บ่งแยกหนา้ ที่ตามความช ำนาญเฉพาะด้าน
ลขิ สทิ ธ์ิของมหาวิทยาลัยสุโขทยั ธรรมาธิราช
