Page 40 - องค์การและการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
P. 40
2-38 องค์การและการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ตอนท่ี 2.3
ทฤษฎอี งคก์ ารแ ละการจ ัดการสมยั ใหม่
โปรดอ ่านห ัวเรื่อง แนวคิด และวัตถุประสงค์ข องตอนท ี่ 2.3 แล้วจ ึงศ ึกษารายล ะเอียดต่อไป
หวั เรือ่ ง
2.3.1 ลักษณะข องท ฤษฎีองค์การและการจ ัดการส มัยใหม่
2.3.2 แนวคิดการจัดการเชิงปริมาณ
2.3.3 แนวคิดเชิงร ะบบ
2.3.4 แนวคิดเชิงส ถานการณ์
แนวคิด
1. ล ักษณะข องท ฤษฎีอ งค์การแ ละก ารจ ัดการส มัยใหม่เน้นก ารศ ึกษาเพื่อท ำความเข้าใจเกี่ยวก ับค วาม
ซับซ้อนแ ละค วามสัมพันธ์ร ะหว่างหน่วยง านต ่างๆ ภายในองค์การโดยไม่เน้นก ารค ้นหาวิธีท ี่ดีท ี่สุด
แต่เน้นการปรับต ัวข องอ งค์การให้เข้าก ับสภาวะแ วดล้อมอย่างส ม่ำเสมอ
2. แนวคิดการจัดการเชิงปริมาณเป็นแนวคิดที่มุ่งนำวิธีการทางวิทยาศาสตร์มาประยุกต์ใช้ในการแก้
ปัญหาระบบปฏิบัติก ารโดยใช้ตัวแ บบคณิตศาสตร์
3. แนวคิดเชิงร ะบบห ันเหค วามส นใจข องก ารศ ึกษาว ิเคราะหอ์ งค์การในล ักษณะก ารว ิเคราะหแ์ บบแ ยก
ส่วน มาเป็นการว ิเคราะห์ในล ักษณะอ งคร์ วมห รือเชิงร ะบบโดยเห็นว ่า ผลร วมท ีไ่ดจ้ ากก ารว ิเคราะห์
ในเชิงระบบจะได้ม ากกว่าผ ลร วมจากก ารนำผ ลการว ิเคราะห์แ บบแ ยกส่วนม าร วมก ัน
4. แ นวคิดเชิงส ถานการณ์ ยึดป รัชญาข องแ นวคิดเชิงร ะบบเป็นพ ื้นฐ านเน้นก ารป รับต ัวข องอ งค์การให้
สอดคล้องกับสภาวะแวดล้อมที่เปลี่ยนไป โดยเห็นว่าจะไม่มีวิธีที่ด ีที่สุดในการออกแบบโครงสร้าง
องค์การ แต่โครงสร้างข องอ งค์การน ั้นจะข ึ้นอยู่กับสถานการณ์
วัตถปุ ระสงค์
เมื่อศ ึกษาต อนที่ 2.3 จบแ ล้ว นักศึกษาส ามารถ
1. อธิบายจ ุดเน้นของท ฤษฎีองค์การแ ละการจ ัดการส มัยใหม่ได้
2. อธิบายปรัชญาและห ลักก ารจัดการเชิงป ริมาณได้
3. อธิบายป รัชญาและหลักการข องแ นวคิดเชิงระบบแ ละการนำเอาแ นวคิดน ี้ไปป ระยุกต์ใช้ได้
4. อธิบายปรัชญาของแ นวคิดเชิงส ถานการณ์ได้
ลขิ สทิ ธ์ขิ องมหาวทิ ยาลยั สโุ ขทยั ธรรมาธริ าช
